日提出离职，公司未允许，2012年3月31日便不再来公司上班，一直到4月5日都未出勤，2012年5月2日来公司索要3月份工资，我司同意支付，但依公司制度,要扣除旷工300元（旷工1天扣100元，连续旷工三天当自离），员工不同意，请问： 1.试用期内的员工提前三天提出 ...
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发放）6月份入职，本来工自应该发放三千多，7月份发工资的时候少发了1100多，也就是所谓的浮动薪资部分，公司私自扣除工资1100多。反映给公司领导，已经半个多月了，也是杳无音讯。 2。公司组织我们去杭州进行5天的钉钉培训，在出发之前没有和我们提起费用的事，只说了报名费680，考试不通过 ...
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公司有一个员工连续旷工三天，我们公司的计算工资的时间是每个月的1号开始，月底结束，双休，这个员工准确的说这个月初上了十天班，不含周末，然后连续旷工三天，旷工三天后老总让她办理离职手续，我想请问一下，这个旷工三天的工资，还需要在上了十天的工资里面扣除吗？...
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)，转正1050元+50元(全勤)，并前两月 每月扣除150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个 50元，该怎么要回自己应有的钱啊？ 公司也签了我交离职书了 过几天就可以走了。但每月的50元拿不到了.我只是想要回自己应有的那一点 ...
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的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要 不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 ...
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被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告之 强制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手术休病假18天，被扣取18天工资300及18天的年终奖90元。2006年11月至2007年5月左右 ...
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的工资，辞职那天开始算7-10个工作日结清工资。3.乙方没有做满7天，当自离处理，没有工资。4.所有辞职后的员工，都是辞职那天开始算7-10个工作日 早退两天，旷工时间超过两天天或协议期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、 ...
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作为暑假工进入一家工厂打工三十多天，但工厂却在最后结算工资时扣除500块（即一星期工资），说是暑假工必须扣的钱，工厂并未发布任何明文公告，周六周日加班也未给双倍工资，只有做满三个月的老员工才有，许多事情大多是内部黑规定，外面人只有进来才知道，该厂违背了哪些法规？我该如何维权？...
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您好！我女友是在北碚三福上班的员工，由于家里有事情，1月份做了2天就突然离职了。前几天她朋友帮她带领了12月的工资后，这几天三福说可能要赔钱，扣除元旦几天的奖金后，不够要贴钱赔偿。1月份的工资我们不要了，是否要赔偿？ 签订的是劳务合同。而且 ...
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有在离职申请表上，注明今天是最后一天，若公司还是以未招到人为由，不给我走，或者到扣除我这个月工资不发怎么办？我入职差不多三个月了，除开一份入职登记表 跟我买。我能顺利的离职吗？会不会然后公司扣除我这个月工资，或者用其他借口扣除我部分工资。还有，公司硬要我们所有员工买公司所选的工衣，还要所有我们签订一份 ...
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