本人2010年12月31日合同到期，经考虑不再续签，人事要我写说明，为什么要写说明？还有合同中注明除基本工资外还有绩效奖金，但奖金一般都是在1月20号左右发的，我今年能拿到绩效奖金吗？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元 ？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也认为不合法，可是不知道公司什么方面不 ...
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公司任职，正常流程离职后，公司不发放以前规定好的酒水提成和绩效奖金（一个月是做满的，然后半个月是有半勤的） 不发放做满的那一个月的酒水提成 月的工作服扣了300多元服装折旧费（以前并没扣服装押金，并且服装折旧费是按月比例扣除，一个月按规定根本扣除不了300多元，最普通的工作服） 希望律师给予方向，我该 ...
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月的教师将享受10个工作日的暑假，5个工作日的寒假，且只扣除绩效奖金。家长每年8月、2月也可以请寒暑假，并退当月保教费伙食费。现在家长开始请假了 规定：8月班级出勤率低于50％的，老师讲扣除岗位工资、绩效奖金，并且只按照基本工资进行计算当月工资。而且学生少的班级，将进行合班，合班后，没有学生的班级老师 ...
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我是9月31日递交的辞职报告，按规定是一个月后离职。10月11日公司发放9月份工资，和上半年的1-6月份的绩效奖金，但是公司没有支付我绩效奖金，这合法么？...
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公立学校教师在2015年休产假期间，已经扣除了绩效工资，今补发2015年绩效奖金，又要再一次扣除5个月的全部奖金，请问允许吗？有具体的政策吗？...
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