，当时的院长在哄骗和胁迫，在违反劳动法规的情况下做出了单方解除我们合同制的决定。虽然合同解除了，但我们按照当时院长的承诺，一直坚持工作至今，从没有间断过。 我们争取 条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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，当时的院长在哄骗和胁迫，在违反劳动法规的情况下做出了单方解除我们合同制的决定。虽然合同解除了，但我们按照当时院长的承诺，一直坚持工作至今，从没有间断过。 我们争取 条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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保护权，我对此表示失望和愤怒！ 我想咨询以下问题： 1，公司的行为是否违反了“严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工”？是否违反了《残疾人的劳动 上班所得工资支付！在未提供我合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是从2010年1月 ...
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我去面试的时候面试的是文员的工作，介绍的工作内容是在办公室接听电话做好记录解决客户问题的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的 法定机关批准退休、退职。 3、劳动合同当事人一方主体被注销。 （2）在合同期内如果双方要解除劳动合同，甲乙双方应当提前30日向对方提出终止劳动合同的书面意向。 第九条 ...
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有错误,拒绝我的投诉申请,在我再三要求下,他才免费答应我试试,但行不行不知道. 工作人员的理由是,我在该单位工作未满一个月,虽还未签订劳动合同,但用人单位在一个月内签订劳动合同同样是可以的,而我无故离职,用人单位开除我,不给工资也说得过去. 问题:1.请问我的情况到底能不能拿到工资 ...
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A自1999年至2015年3月在B单位连续工作16年，期间（2010年）B单位安排A与与C公司签订劳动合同，因C公司的法定代表人系B单位的正式 单位人员，在不知情的情况下接受B公司的安排签订了与C公司的劳动合同，合同期自2010年1月至2015年12月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作，B单位未出具与 ...
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），该合同在经济补偿条款中写明：该员工在没有违法劳动合同条款的情况下，每做满一年补偿一个月工资。 2015年4月1日，本人口头提出辞职，领导与人事主管口头 存在工作交接）。 问：本人在司工作3年5个月，向公司提出按每做满一年补偿一个月工资，理由是：当时唯一签订的劳动合同上写明，并且同时期前后进入公司并 ...
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行为是否可认定为:我还在A公司任职或为A公司给我的补偿金? 4、如果A公司在未通知我的情况下,单方面按低保收入转款入我工资卡,过后以此为据作为 不知情的情况下已经和B公司签订劳动合同,是否属于违规 6、与A公司签的保密协议的竞业条款中,涉及劳动者违约金为50万元,大大超出我在该公司工作5年的收入,是否 ...
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2009 7月底进入公司，试用期3个月，未签劳动合同，未缴纳社保； 2009 11月签订劳动合同 合同期限2009.11.1日到2010.10.31日； 2011.1.10 3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成到底是什么 现在一家客户公司要挖我过去，请问这种情况下 ...
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2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司这样单方面解约的行为合理吗？而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面凭证，接下来我应该怎么做才能比较有利呢 一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份3年期合同，但一直未返回给本人）...
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