与用人单位签订的劳动合同只有一份，并且在用人单位手,此合同是否有效？用人单位未为劳动者缴纳社会保险，此合同是否有效？...
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），我现在单位属于私人单位，要求转档案都有1年了 我一直没转，现在吹的比较急，我可以拒绝吗？ 我1年前就与公司签订了劳动合同，已经办理了5险， 主要就是想咨询，法律上有规定个人档案必须转到用人单位吗？法律上有没有单位有义务给劳动者建立个人档案呢？ 当然，单位有这方面规定的话，我是否必须遵守单位的规定呢 ...
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我与劳服公司签订了劳动合同但与用人单位未签任何合同，请教律师：用人单位是否违反了《劳动合同法》；是否应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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我在2011年和单位签订了3年的劳务合同，现在工作2年提交了辞职报告，领导也批准了辞职，可是合同中附加条款注明劳动合同期限未到提前离职，需支付违约金3000元。劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...
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从新签订合同起始日期是2014年7月1日到2018年5月31日 问题1单位如此更改合同是否违法。那我2012年6月1日到2014年7月1日之间是否算 问题2 按劳动法用人单位如不给劳动者签订劳动合同满一年默认为我已经无固定期限合同 问题3 2018年5月10日单位找我。口头告知不在与我续签中间存在 ...
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次追问才在2014年2月开始买社保，现在离职后请问能否追讨回之前的社保，我与公司有工资条有加盖公章确认在职情况，能否作为就职证明？以及追讨社保？ 2、 签订劳动合同，公司并未理会，如今本人已经离职能否以未签订劳动合同要求用人单位，将此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资（即 再补回11个月的工资） ...
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在2008年7月与一家外企签订了两年的劳动合同，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况 在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了嘛？那么说来劳动者的利益又去 ...
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没有签协议或合同，之后用人单位未支付已履行的劳动报酬3000多元，理由是当初未按流程走，没有签协议所以不支付。但现在的问题是劳动者为学生，此事问过 负责同事说他们公司的赖CEO批准了也签字了，但后来因为赖与我认识对接的同事发生矛盾，之后连我的劳动报酬都命令财务不要支付，这个赖总是个台湾法人，感觉很不 ...
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”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”那超过5年都没订立劳动合同的怎么算啊？...
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工作满3个月，用人单位才要求与我签订劳动合同，并且说不签不给发工资。该公司无休假、无节假日、节假日不给予三倍工资、每天工作远远超过8小时、无加班工资， 该公司让我签的劳动合同上：工作职位及合同期限、工资待遇及工时制度均未填写就让我签字，并硬要求要签一年，违背了我的意愿。请问怎样能争取到劳动者最大的利益...
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