用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且没有缴纳社会保险，却扭曲事实，将不签劳动合同归结于劳动者，声称劳动者是人事专员，不签劳动合同导致的一切后果由劳动者承担...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工在试用期内提交书面辞职报告，三天后员工自离，用人单位有提前告知，试用期内离职需七天书面申请。且试用期员工还在与上任离职员工进行工作交接中用人单位需要给员工发放工资吗，...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者应该如何申请劳动补偿金？...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以自动离职？...
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，四月份起已在用人单位上班两个月，现在已经六月还未发工资，去查了一下工资与应聘时说的相差甚远，劳动者该如何维权，用人单位没有发厂服工牌等，现有证据只有一张五月份的考勤表?该怎么办？...
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，未缴纳五险一金，辞职是否可以要求用人单位经济赔偿，...
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用人单位与劳动者签订劳动合同时未提供劳动合同给劳动者，该用人单位的行为是否违法？该合同是否有效？可否视为用人单位未与劳动者签订劳动合同？...
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