用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且没有缴纳社会保险，却扭曲事实，将不签劳动合同归结于劳动者，声称劳动者是人事专员，不签劳动合同导致的一切后果由劳动者承担...
//www.110.com/ask/question-14602912.html-了解详情
工作10年以上，用人单位一直未与劳动者签订劳动合同, 未买任何保险。根据《劳动合同法》已订立无固定期限劳动合同。请问过了仲裁时效能否申请仲裁？这种 关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险？目前在职。劳动者单方面解除劳动合同能否得到补偿？社保部门及劳动监察部门都已没有劳动合同为由不予受理，我应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-11885622.html-了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工在试用期内提交书面辞职报告，三天后员工自离，用人单位有提前告知，试用期内离职需七天书面申请。且试用期员工还在与上任离职员工进行工作交接中用人单位需要给员工发放工资吗，...
//www.110.com/ask/question-14656534.html-了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
//www.110.com/ask/question-13391359.html-了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗？期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股，并签订了一份合同，称为“在职股”，在职期间可分红，任何原因离职后不退还股金，是否合法？签的合同并没有一式两份，员工拿不到合同。...
//www.110.com/ask/question-13391347.html-了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者应该如何申请劳动补偿金？...
//www.110.com/ask/question-8729036.html-了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以自动离职？...
//www.110.com/ask/question-9362918.html-了解详情
用人单位未与劳动者签订劳动合同，无故克扣工资，强制加班...
//www.110.com/ask/question-6184660.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务