了？ 2、劳动法规定，第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同，是否可以主张用人单位 解释权。地方法院的一个会议纪要居然可以凌驾于劳动法之上，我想不明白。我向当地劳动执法部门申请仲裁，他们就搬出这个会议纪要为依据判我的请求不合法。另外 ...
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限制内按月给予劳动者经济补偿； 4、 为了使劳动合同无效或者部分无效； 5、 为了使社会保险关系终止。（一年的费用要求补偿） 为了达到以上目的： 用人单位（何源） 汽车库房库管员。并于2007年7月1号和重庆百城汽车维修服务有限公司签订了两年期限的劳动合同。于2009年7月1号续签了五年期限的劳动合同 ...
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用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。 ，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一 ...
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计980天 合140周-3周（休3个春节周）= 137周x1天=137天未休应给予加班工资 每周周六或周日一天加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资 被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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为1700元，工作内容为工程项目报建。在约定的试用期2个月满后公司未给本人转正或签订劳动合同。工作至今，公司也从未给本人交纳过任何的保险，同时也未与本人 提出,交纳保险，但被拒绝；同时，根据劳动合同法的第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 的社保可以要求补交码？ 2 假如我到09年3月份以后还可以要求公司补交08年未签合同的保险及双倍工资吗？ 3 假如到09年3月份以后，和公司未签合同 ...
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中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 申请人2013年月5月至2014年1月，一直在被申请人处工作，虽未签订劳动合同，且形成了事实劳动关系，但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职，被 ...
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。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月 ...
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次劳动合同变更，时间延长1年到2013.8月。（第三次签订劳动合同变更，有公司盖章并非法定代表人签字，可能委托人也没有授权）。 说明，本人无违章违纪等行为！ .6。 3、如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、 ...
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了2012年6月的社保（除医疗保险外）。 根据劳动合同法的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当支付两倍的月工资；超过一年未与 ，试用期约定证明，所以我没有入职时间和试用期限书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5.公司没有打卡记录，工牌等。代理公司的 ...
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