，是16000元加专利奖3000元，共一万九千余元补偿金已付给我。根据劳动合同法我应符合：“获得双倍赔偿的情况”,我在国企与改制公司已连续工作超过十五年 有何法律依据?公司与我已经终止了劳动合同，我还要你股份何用?还我28年的经济补偿金3万一千元，依法给我双倍赔偿!四、公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同 ...
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1日计算工作时限。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 解除合同（你不存在过错），08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿， ...
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1：查找《劳动法》《劳动合同法》，总结用人单位需要支付劳动者经济补偿金和赔偿金的情形有哪些。 2:分阶段说明用人单位未在法定时间内与劳动者签订劳动合同，将承担怎样的法律后果？...
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您好，“劳动合同法规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这里面得月平均工资是指非私营单位从业人员平均工资还是私营单位的啊...
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姓名 性别 电话 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，甲乙双方本着平等协商，自愿互惠的原则签订本劳务协议，共同遵守本协议 、行政及刑事责任（包括但不限于侵犯他人知识产权的情形），如果造成甲方名誉、经济损失的，乙方应予以赔偿；如果涉及诉讼、投诉或其他司法、行政行为的， ...
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吴律师，我的理由是基于劳动合同法第三十八条未依法缴纳社保和未足额支付工资两条理由来要求支付经济补偿金的。因为该企业常年无休且未足额支付加班工资，我认为凭这两点已经应该可以要求其支付经济补偿里金，程序合法，理由充分，你说呢？...
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报到上班，且没有请假和情况说明，在没有办理任何离职手续的情况下擅自离职，用人单位以其旷工解除其劳动关系。该员工以用人单位没有提前一个月通知，索要经济补偿。请问：按照《劳动合同法》第三十九条第二款解除其劳动合同，还需提前一个月通知吗？还有经济补偿吗？...
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劳动合同法的第四十七条【经济补偿的计算】中的 所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，请问这十二个月是算到劳动合同解除的当月还是前一个月呢，另外工资数额是算应发还是实发呢...
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劳动合同法是2008年1月1日施行,施行前的劳动关系忽略不计。有这样规定吗？ 举个例子：2006年入职，2019被违法解雇，经济赔偿金只计算2019-2008 .2006-2008年由于是劳动合同法施行前发生的所以不计算，有这样规定吗？...
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。 根据中华人民共和国合同法第二十三条，424条，428 条规定，并根据《中华人民共和国经济合同法》第426条及有关法律规定，对居间和顾间咨询人员，本着有偿服务原则，我现以全部法律责任，经济责任签器此份融资贷款咨询服务协议。 一，甲方自愿接受(佛山市某信息咨询服务有限公司)，为期提供 ...
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