发过加班费了（考勤一直领导填写，加班费计算没有明确的计算方法，只是1年前发放时按照基本工资的1.5倍、2倍计算），经济补偿的时候是否可以按去年年均工资加未发 ，保险以后转不走等等？ 5、 我们是否可以选择一种，可以匿名举报公司得到赔偿的方式呢？1.换岗时候，公司没有正式文件，都是单独找人谈，当时HR说 ...
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高额补贴，回国就只有基本工资了，这种情况下回国后谈经济补偿和在国外谈经济补偿有区别么？ 2，海外补贴在公司的工资单里未体现，但是我有银行流水证明每个 公司HR的邮件对账纪录说明每月补贴费用金额。 将来谈补偿时，能否计算进来？ 3，我2008.1.1号后只续签了1次合同至今，则无无限期合同，合同到期公司 ...
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5月签的合同,2012年8月31日到期,单位不续签.4年零8个月,请问经济补偿费年限按5年计算? (2)2012年的1月,单位一次性发上年终奖2万6,请问在计算经济补偿费时,1月的奖金是按2万6计算,还是要先将2万6除以12. (3)本单位除了年尾的年终奖外,每个月会固定预发2000元 ...
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手续。 2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照有关规行应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 3、有下列情形之一，乙方需向甲方支付经济补偿 ； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在签订劳动合 ...
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日签订的。并且新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。实际上是同一个单位工作只是中间改了单位名字，原来签订单位于 每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金 ...
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经济补偿？我２０００年就在现在的单位工作，什么都好，就是单位不给我缴纳养老保险，现在的问题是，我想现在辞职不做了，理由就是单位不给我缴纳养老保险，请问我能得几年的经济补偿？他们有人说只能从２００８年１月１日开始计算，以前的法律中没有不缴保险可以走人的规定，请问是这样吗？？ ...
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到期。由于工作需要，2011年苏州公司将我派驻海外，公司每个月支付我600美金的派驻津贴（有签派驻协议，协议中有声明公司每月支付600美金），但是这 劳动合同。 请问，这种情况公司是否需要对我进行经济补偿？我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济 ...
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厂日期）2 工作期间别人都是150%计算延时加班，唯有我们按100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未算 的经济利益和和身心健康请求解除劳动关系并给予相应的经济补偿请给予支持。假如你是法官你支持哪些请求给个理由。证据有会员证（工会）、记录薄工资条空白合 ...
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公司让我待岗几年后，现在提出要解除劳动合同（我所签订的是无限期合同），并给我经济补偿，但经济补偿计算标准是以我待岗期间所发的工资为计算基数，我待岗时所发工资远远低于待岗前工资，以待岗工资计算经济补偿金合理吗？我该怎么办才能维护自己的合法权益？待岗期间并未向公司提供劳动，待岗期间所发放的是生活费， ...
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公司工作工龄长达20年，直到2013年被调配其他地方上班，并要求其辞职，签署新的合同（新的工作环境，所属一个老板，但公司名称不一样）并以新的单位名称 经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 什么意思不太懂？ 如果已签订新合同了呢...
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