公司把绩效考核权下发给部门,部门领导开始统计这个月的个人绩效,给部门员工排...
//www.110.com/ask/question-8092675.html-了解详情
今天单位填写绩效考核单子，说我有两个过失单一个甲类和一个乙类过失。这两个过失单的原因是：第一个甲类过失，上次因为我眼睛难受和主管打电话和信息都说了 我不服从领导安排，属于乙类过失。可是到现在我都没有看见饭乙类过失单的样子，现在月底了就说我绩效不合格有两个过失单，主管随你要扣我这月的绩效钱，我现在真的是 ...
//www.110.com/ask/question-7836172.html-了解详情
公司用调岗，变相降薪(加了100块钱，但新岗位绩效不合理，绩效考核下来比之前工资低)，来胁迫我离职，调岗未补劳动个月，也未约定新工资，新工资是发工资之后才知道，在新岗位上工作了越50天后，受不了新的薪资和新内容本人写了辞工单，经理已签字 ...
//www.110.com/ask/question-6987090.html-了解详情
请问公司以绩效考核为由，要扣工人百分之二十的工资为绩效，这合理么...
//www.110.com/ask/question-6679552.html-了解详情
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？...
//www.110.com/ask/question-5766356.html-了解详情
您好，我是移动外包公司的员工，想咨询一下问题：1.我们严格的绩效考核，上个月通过努力，我们全部达标了，绩效分100，但是公司说上个月公司没有盈利，私自把我们绩效降到85，这样我可以维权吗？ 2.我们跟公司签的合同，但是公司把我们卖给了另一家移动外包公司，我们就要跟另 ...
//www.110.com/ask/question-4346569.html-了解详情
，有效期至2018年（其中续签1次）2014年10月公司要求员工签署《员工绩效奖惩办法》其中条款有绩效考核评C（未达标）将会降职降薪，本人签署了。2015年1月份 调薪通知情况下直接降职降薪，我想问一下，在我签署《员工奖惩办法》和绩效为C认可的情况下，给我降职降薪是否违规，我可以要到什么样的赔偿？是否 ...
//www.110.com/ask/question-3635863.html-了解详情
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？...
//www.110.com/ask/question-2779180.html-了解详情
24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，请问我的工龄会被清零吗？ 绩效考核法：我们是集团公司，在同一个办公楼办公，2012年4月5号入职，因为是客服代表 月24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，然后工资是按月算的，本来绩效工资应发是546元，因为在6月24号调岗，所以扣200，新的岗位又没有 ...
//www.110.com/ask/question-1760776.html-了解详情
24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，请问我的工龄会被清零吗？ 绩效考核法：我们是集团公司，在同一个办公楼办公，2012年4月5号入职，因为是客服代表 月24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，然后工资是按月算的，本来绩效工资应发是546元，因为在6月24号调岗，所以扣200，新的岗位又没有 ...
//www.110.com/ask/question-1760771.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务