按照劳动法规定,应支付不低于三倍工资标准.但企业的解释是,因当月工资中已经支付了一倍工资,所以扣除那部分之后,只支付两倍工资.请问合理吗?此外,对于部分加班人员,采取了加班费封顶措施.比如说实际产生加班费8000元,实际支付1500元.这种做法违法吗?而且是国有企业....
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本人在深圳一家保安公司上班,每个月上满30或31天班才有2250元,期间如逢周六周日也是按一天75块最低工资标注来算,每个月都没有休息的,而且今年春节我在公司值班都没有国家规定的三百工资.请问这个公司如此做符合国家规定吗?如果我要维权应该怎么做呢?...
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因公司劳动合同写明上班时间和节假日按照劳动法规定时间，但我9年工作里面没有收到任何加班费、工资条、超时工作、2008年之前的社保没有补回等。 因此今天向公司书面提出解除劳动合同，那么公司没有回复下，明天我还需上班吗？！ ...
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的部分，视为延长工作时间，并支付该部分的工资报酬， 规定按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 现在他们更改为我们上班时间为做六休一 之后不可以回家，要留宿在公司，给我们每月固定工资3800，没有国家规定法定节假日加班费，还有不给我们缴纳社会保险，请问他们这样实行合理吗? 现在又强制性的 ...
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用人单位没有按照劳动法规定，要求职工加班加班费也不按1.5倍计算的职工可以马上解除劳动关系吗？节假日也没有按300%支付加班费，我在单位上班有2年多了写了离职申请还可以要求赔偿吗？如果可以能赔偿多少...
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跟老板没有签合同，从今年四月份一直给他工作到现在，因为一开始说节假日的话，也只放一天，不过这次中秋节没什么表示，给了一百块的过节费，给了一个 之前端午节更是完全没反应，放假过节费加班费通通没有，工作期间，经常找理由扣我们员工的钱，对于扣钱这件事情一开始并没有说，也没有硬性规定，因为我们没有签书面合同， ...
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问题；法律规定端午节是放几天 第二个问题；厂里每个月28号发工资，按照如果碰到节假日或者星期六日应该是提早发的，但是他们从来都没提早发 第三个问题；我上班 12点或者凌晨，第二天早上就可以不用上班，但是加班费是第二天早上不来上班的时间相互抵消的，这是不是法律的规定呢 弟五个问题；最近颁布的高温，厂里的 ...
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我是一外资企业员工，每月工作时间超过法定规定，逢节假日就加班，除了正常的3倍工资，其他补休与加班费没有，现在门店非正常关闭了，要调动一个不合适的工作岗位给我，我不想再干了，我现在拥有大部分的上班打卡记录，请问我怎么维护我的权益，加班费用怎么计算，合同怎么终止。...
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。并且该厂除了从2008年开始在春节放假5天外，平时没有星期天和节假日（这是厂里的强制规定），我没有因此获得加班工资，而且我的工资一直都低于盐都区 我17年（每年加班100天以上，按100天计算，17年共加班1700天）的加班费，到盐都区劳动局申请劳动仲裁,劳动局同情我的遭遇,但说我已经62周岁,过了 ...
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我想知道国家对工资罚款有什么规定么？我们单位自己的规定如果没有请假休息超过三天没有本月工资（就是本月上班低于23个工作日，我们单位满勤是26个工作日，如上不满都要扣工资的，节假日因公上班也没有加班费），合理么？我们应该怎样维护自己的权利。...
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