，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8 。叫我去问部门会计，部门会计让我找人事，人事说我现在的状态是员工异动工资停发。具体情况叫我去问科长，科长说24号25号我没去上班，叫人员异动 ...
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小牛自动化员工试用期没有绩效考核，可工资条上出现了绩效考核扣工资，这种情况怎么办...
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小牛自动化员工试用期没有绩效考核，可工资条上出现了绩效考核扣工资，这种情况怎么办...
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工作近9年，入职时与用人单位口头协商试用期月薪2200元，劳动合同中薪资待遇上写着“不低于广州最低工资标准”；每月工资条表明月薪之中包含200元作为月度奖金， 年2月），我所属部门负责人无合理理由将本人2月绩效考核评定低分，从而导致本人2月月度绩效工资扣发，利益受损。 咨询以下问题： 1、如果双方就 ...
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。 （一）甲方承诺每月________日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月________元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的 分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定 ...
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员工确认、向全体员工公示等一些环节。口头告知得知新的薪酬方案有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给 吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 劳动合同中约定试用期个2月，但发了3个月的试用期工资。我现在能追要损失吗？ 5. 加班费补偿，我现在能 ...
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合约通知，和公司的劳动合同签订日期为一年，所以试用期为一个月，试用期时发过一次15天的工资，是以转正工资的80%来结算的。在职期间还有6天的试用期 几个部分（补偿金？赔偿金？分别是多少？）？ ②其次，劳动合同上的工资栏的当月工资写的是标准工资和绩效工资之和，所以在索要赔偿额度时公司只承认标准工资的那 ...
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去南京上班，面试了一家还蛮大的公司，面试时候说4000~4500工资再加绩效，有1到3个月试用期，然后就答应了，并且当天就收到了offer，上面也明确说明1~3月试用期，公司章程也注明试用期工资是80%，不拿绩效。第二月发工资，上月工作了半个月，收到700的工资，并且其中有两天 ...
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请问，在面试一家公司时，谈到试用期工资5500，月薪，管理层；一个月后因个人原因离职，公司实发工资按3000来发，说没有试用期工资，其余的算作是绩效和岗位补助，试用期没有绩效和岗位补助，这样合理吗？公司在武汉东湖高新区...
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： 劳动合同期限 5 年，其中试用期 3 个月。 二、薪酬情况： 1.构成：您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利津贴； 2.额度 合格（由研究所指定医院进行）。 您好，想咨询一下，如果工作一年后（到手工资+五险一金人缴纳部分+个人所得税）不足15左右，是否可对公司提起诉讼？ ...
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