你好，我想请问下提前解除劳动合同的相关问题。 我是08年6月大学毕业后签订的合同，当时因为不懂这方面知识，签订了34年合同（无试用期直到60岁满），签订合同后，单位扣押了我的毕业证及相关资格认证书。工作两年来，未缴纳各项医疗及社会保险。08年7月我到 ...
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里没有为公司创造经济价值。 我签署的劳动合同是3年（2009年2月10日起至2011年2月10日我的试用期是从2008年的6月8日到2009 考勤表什么的，工资也是给现金然后在账本上签字。 我想请求 ： 1.解除劳动合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知离职的补偿约2400 ...
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试用期每日要求加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说结算到5天以后，如果同意结算到 ...
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公司因经营不善解除劳动合同，试用期内或者已经过 试用期公司应该怎么赔偿员工...
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试用期内，发现员工不符合录用条件解除劳动合同，体检费是否必须公司报销?另外，试用期内可否享受年假？...
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我6个月试用期最后一天公司通知我，6个月内迟到2次，试用期考核不合格为由解除劳动合同，请问这样公司违反劳动法吗？谢谢！...
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要怎么赔偿？ 我是2015年8月中旬进入现在公司，9月1日签订三年劳动合同，试用期6个月，已转正。2016年11月28日突然通知说公司部门取消，要解除劳动合同。人事说可以赔偿n+1也就是两个月的平均工资。未有书面提前一个月通知解除的话，是不是可以要求赔偿3个 ...
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你好！假如试用期二个月被解除劳动合同，但并非本人的过错！是上司故意刁难，评价试用期不合格。我该怎么办？...
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单位以试用期不合格要解除劳动合同 我认为已经过使用期 单位因为我是孕妇才解除 产生了劳动纠纷 该怎么处理...
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我去年毕业在一家单位已经过了试用期，后面怀孕了就请假了，也没有解除劳动合同关系，今年重新入职，入职前微信谈好了保底四千，但是合同签的是2200基本工资，现在老板说今年模式变了是基本工资加提成，但是还是跟试用期三个月不能拿提成只是基本工资，他违法了吗...
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