因公司业务调整，原客服岗位撤消，6名客服员工分别调整到其他岗位，客服岗位是3000元/月收入.其中一名哺乳期女员工调整到前台岗位，待遇是2000元/月，调岗时明确沟通了待遇问题，另外的提成按件另计。两个岗位固定收入差额1000元是否应该补发呢？还是按定岗定薪的原则？...
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有签订劳动合同的，但是合同我签时是空白的，后来拿回来合同上面没有标明工作岗位，只写了聘请我做销售方面的工作 每月基本工资不低于2010，但是我实际薪资方案是 还有提成，这些都没有体现在合同里面，合同还写了公司需要可以调整岗位并根据岗位变化而享受同岗位工资，请问这样公司是否合法？公司那边说只要工资发的不 ...
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物流运作模式调整了，以前是物流部驾驶员送货，现在调整为外包第三方物流公司，现在公司没有这个岗位了，想把贺驶员调为物流部的理货员，保持工资不变，但员工 ，但公司又不想解除合同,劳动合同签的是驾驶员，但也说明了如因公司经营调整，可以调整岗位，岗位还是有一定关联一个是送货一个是理货，像这种直接调整合法吗？...
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公司有一个店长产假结束后以各种理由休病假不来上班，现在正值销售旺季，店铺本来人手就紧张，现公司想对其岗位进行调整，由店长调整至导购，基本工资不变，该店长医疗期有3个月，现在是想先调整其岗位，以什么理由调整岗位合适？...
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封了我的邮箱，不安排我的办公位置，没有安排我值班，没有安排我参加会议。公司调整的理由是说我业绩没有赶上年中40%的进度（实际只是拿半年提成的条件），可以有权 发文调薪降职。两年前和公司签合同，我只签了字，不清楚里面有没有可以随便调整岗位的条款，具体内容实际他们去填，我也没有拿到合同。工资的话，是一步一 ...
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我在现岗位工作近一年，现公司以没有这个岗位为由调整工作，工资不变，但要经常加班，是否可以申请赔偿？是先调整中层到主管，再说没这个主管岗位，现在要调整为普通员工，是否可以要求离职赔偿？...
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是8月20日，但这期间都未曾有人找过我，20日，人力有找我说要给我调整岗位，在20日谈过一次话都，过了几十天，9月12号早上又通知我有 不一样，因此我拒绝了，下午人力又找我说我原来的中心目前还有人员需求，但是后期了解这个岗位的工作性质也跟我的完全不一样，我还是拒绝了，但是人力很强硬的说会直接将我划入 ...
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你好，本人在有限公司工作已满二十年，一直在公司保管员岗位上工作，今年领导以我不适合该岗位为由，要将我调整到拆包工岗位上，我本人不同意调整岗位，领导又改口说将我调整到其他的保管员岗位上，不是原来我一直做的事情，我可以拒绝么？拒绝之后公司可以辞退我么？...
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解雇通知的情况下.硬性要求我做工作移交?并且公司有口头表示过.若是我不同意解约.也可以把我调整岗位.请问我目前是否可以拒绝工作移交？若是公司出了书面的岗位调整 移交？公司现在拒绝出具书面的解雇书，并且威胁我若是不同意解约，就调整我的工作岗位。但是我跟公司签订的合同上有明确写了部门跟职位，并且写明甲方 ...
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主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为 律师：企业在我未同意的前提下，以公告的方式通告合法吗？他们以我不到新岗位报到为由辞退我合法吗？我该如何应对企业的上述作法？这种情况，我可以申请劳动仲裁或 ...
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