过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1 培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费，因培训而发生的教员差旅费及补贴，以及 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资”这对2000年-2006年的生效吗？那时政府没给合同她们 退休年龄了。劳动法第26条，“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，是不是政府又违法呢？ 3.她是6月到了退休年龄 ...
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同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该是多少？十个 ...
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，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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乙方经营所发生的水电费、通讯费、物业管理费、卫生费、经营证件登记费、税费、人员工资及保险劳动保护等全部费用乙方自行负责。若延误交费影响使用甲方概不负责。 六、 乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该茶楼，乙方应按照合同总租金的20 %向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还 ...
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规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实 条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定。 由此认定：乡村医生 ...
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有权调整乙方的工作岗位，安排乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以 ...
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秘密之定义和界定，无论故意或过失、无论以任何形式泄露甲方商业秘密均属违约或违法行为（含犯罪行为），甲方有权视情节和危害程度，采取对商业秘密保护决心之 内。 6.2 解除劳动聘用合同后五年内。 第七条：保密费的数额及支付形式条款 7.1甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴，随工资发放，乙方 ...
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与丙方健康安全有关的家庭情况（如是否有传染病人等）。 2、甲方应尊重丙方的人格及劳动，不得歧视虐待丙方。丙方在甲方服务期间，甲方负有安全责任。如 不能保证休息的要给予日平均工资两倍的加班补助；甲方要保证家政服务员每天不少于八小时的睡眠时间。 第三条、服务合同的签订、变更、解除与终止： 1、合同内容变更 ...
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轮休日重合）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上 原劳动合同确定；若双方原未签有书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 【关于确立劳动关系有关事项的通知】劳社部发【2005】12号 一、用人单位招用 ...
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