施庆华(户口所在地上海崇明县):某旅游汽车服务公司驾驶员 本人(户口所在地上海金山区)：某企业员工 施某受某汽车服务公司聘用为我所在公司的班车驾驶员，我每天乘坐施某驾驶的公司班车上下班，因此双方而相识。 我在今年6月7日因工作原因在公司通宵加班，8日 ...
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其它所有资料。2015年8月第一次公示债权，工资197110元及社保2000多元作为员工债权。但第二次（调整债权）公示时，工资债权只有67766元（只按企业 。员工很困惑： 1、 已经生效的劳动仲裁法律文书为什么得不到执行？？ 2、 已经离职半年多，不再是企业员工，企业违背劳动法，且有劳动仲裁，半年后 ...
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帮助下才取得，这些得到的所谓的证据也送一些IT公司验证，从IT专业的角度去分析，缺乏可信度和可能性，同时，这些证据企业管理层也没有经过相关法律认可的机构的鉴定。因此，整个处罚员工的过程中，企业始终不敢出示他们准备的证据。 企业的这种行为是否构成污陷罪 ...
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保障局，甚至提出劳动仲裁或向法院提出诉讼，是否会被支持。 问题二：如果员工未提出劳动仲裁或向法院提出诉讼，或者劳动仲裁庭和法院不支持劳动者观点，而此后 离职和再就业过程中是否有其它不利于劳动者自身利益和其它法律风险。 问题三：如果该员工已在A企业发生工伤，工伤已认定并鉴定工伤等级，按照劳动合同法、工伤 ...
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中小企[1999]89号文件的规定，第二项的规定不得出售公益性企业和法律、法规规定不能出售的企业。国经贸中小企业[1999]89号文件的规定，需报省级人民政府批准 存在隐情，例如，在清产核资的问题上，存在着问题，主要表现在，当时员工要求查阅资产评估报告，这本来是涉及到职工利益丶公开问题为什么不让查阅和 ...
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． 经济补偿金中的12个月工资一定按解除合同时向前12个月工资计算；还是以企业正常生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回 协议、收条、与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男, ...
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不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中 岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为 ...
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原本根据我们主管领导说法公司原本打算月底下月初前解决对个别员工的解除劳动关系名单的事情变成现在按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除， 工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买土地建厂房；也因生产需要在今年 ...
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以“证据不足”不予立案告终。现将本案的基本概况和各方观点介绍给大家，希望资深法律专家、或者热心我国普法教育和法制建设的社会各界人士对本案提出自己的观点，或许您 经营状况了解不够深入，对形势延判失误，主观上也是为了稳定企业正常生产经营活动，保护企业员工的利益等因素，授意各公权部门不接待、不受理、不立案 ...
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超市员工。现在企业强制员工承担企业在正常经营中的部分亏损。由于员工不认可，已经到了扣押员工工资的地步。我准备起诉，可是不知道法律依据。在非员工重大失误造成亏损的前提下，亏损应有企业承担，属于企业的经营风险是么，请问相关法律依据出自哪里。如果企业有明确要员工赔偿的规定， ...
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