各位好，员工不服从岗位调动，如何处理呢？该员工现岗位工作不饱满，同时其自身能力也不适合该岗位，公司发了调动函他都不服从，现在处在滞工状态，就等着公司辞退他，想得补偿金。公司可否根据他不服从安排这条进行辞退呢？如果辞退是否进行补偿呢？...
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因为经济原因将部分月薪人员工资降低。首先，公司提出岗位调动，岗位工资是最低工资950，不服从岗位调动在原职位也没有工作合适我们做，也是950工资，公司 怎么做？这个比较急。我们这边有几十个员工这个情况！ 我们这边的劳动合同写的是950工资+岗位津贴.公司还经过劳动局的联系确定了这个做法是没有违反劳动法 ...
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公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是 ...
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职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明 一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除 ...
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工作，在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良，公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作，要求给我调动工作岗位，我没有同意，第二天公司贴出 了，下午公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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今年 三月份发现怀孕了，于是及时向用工单位及所属公司汇报了情况，所属公司负责人口头上告知不会在我怀孕期间调换工作岗位及地点，但是五月中旬突然告知我要求 给我 有任何书面的通知。请问，对于这种情况，我应该怎样维护自己的合法 权益，因为工作调动对我来说真的有很多困难，比如产检及上下班会特别远等问题。现在我 ...
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我在公司工作好几年了，去年因公司需要且经过领导劝说，我从维护员岗位到监控查看岗位。 现在公司以我没有做出成果为由想把这个岗位去掉，叫我去做 事情、不怠工，不然就接受什么处罚。 这明显就是想不辞退员工，想让员工自动离职从而不需要补偿。 前面第一次调动岗位也没有书面报告只是口头通知的，工资条上我的职务还是 ...
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公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，没有经济赔偿，请问应该怎么办？...
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公司因工作需要，需要对跟单员进行工作调动，但同处于一个城市，岗位调动到技术部做样衣薪酬相当，但是如果员工不同意的话，我司能按照调动函的做法，不出勤当旷工，连续不出勤一周当自动离职处理吗？...
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赔偿？谢谢！ 另：公司与我们签订的《劳务合同》中关于“工作内容与地点”规定如下： 工作内容与地点 1.乙方工作岗位为 工程技术 ，工作内容为 工程技术服务与 ，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知单或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。 4.乙方理解和认同甲方所在集团跨 ...
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