给我加了500的工资，并且3月4月5月实发的工资也是2500，而根据年终奖看来，我的工资应该是2600+500，相当于年初后工资变为了3100，4月17日我 还会愿意做，但是B某没有给出说法，今天B某说，问了公司领导，说那年终奖的8200是看你们实习工作幸苦给你们加的，但是按照公司现在的态度，根本不会 ...
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以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条 病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势轻微的，须持市级 %，超过7天（含7天）扣除当月全部奖金。 三、全年累计病假15天的，扣一个月的年终奖；15天以上（不含15天）至30天的，扣除2个月的年终奖；30天 ...
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的儿子打过。）我的院长当场叫我去他办公室打一张领条补领2013年的年终奖单据，并劝导我凡事要包容理解，说可能出纳忙得很，不知道我和单位签订的 承认也不敢面对至今极糟糕的情况）我在网上查始终查询不到国家对卫生系统工作人员关于从2011至今整改工资，增资，调资，补资相关政策的信息。也根本不知道我每个月工资 ...
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关于个人所得税的问题 年终奖扣税标准的问题，年终奖是不是只算奖金不含工资。今年我们公司很多员工多扣了很多个人所得税，公司把（年终奖+半年奖+补发3个月工资）统一作为年终奖作为基数进行计算就多了几十元，扣税是按10%税率。我想为公司这样算合理吗？...
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三年，合同期满，公司通知我不续签，并给予3个月工资的补偿。原合同上有关于年终奖的协定，每年发放1-3个月的年终奖，但是这三年里均未发放，我要求补偿3个月年终奖（按一年一个月），但是公司人事只愿意支付两个月，理由是2012年后半年和2015年前半年不计算在内，只能支付两 ...
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关于劳动法的问题，我在单位已经工作了一年10个月，我是15年4月进现在的单位，然后15年年底16年过年发的年终奖是按照8个月发的，这没什么问题。之后我16年做满一年，如果我现在17年2月底离职的话，我是不是该 ...
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没有符合他们的要诶求，他们给我一个星期联系打字速度。否则淘汰我B公司。跟领导说关于年终奖的时候，领导又说要1月份在职人员才可以获得，领导说这是B公司不要我，A 会把我调到其他的岗位，这不是被逼离职吗？如果是这样的话我能不能拿到年终奖和一个月工资补偿？在这期间我只签过试用期合同2个月，2个月后我就转正了 ...
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没有符合他们的要诶求，他们给我一个星期联系打字速度。否则淘汰我B公司。跟领导说关于年终奖的时候，领导又说要1月份在职人员才可以获得，领导说这是B公司不要我，A 会把我调到其他的岗位，这不是被逼离职吗？如果是这样的话我能不能拿到年终奖和一个月工资补偿？在这期间我只签过试用期合同2个月，2个月后我就转正了 ...
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年终奖发放标准，我认为公司未尽到告知义务，我与公司签订的劳动合同上关于年终奖的条款表明，根据公司的制度规定，年终奖的发放标准由公司领导层讨论并执行，但是并没有在合同中写明具体发放时间和发放标准。根据公司2015年的年终奖发放办法，我是中途离职，无法拿到年终奖。请如果打仲裁，能 ...
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解答：我实在一家造价咨询工作（港方公司）问题1：今年即2012.9.11日晚18点，公司电话通知我不在与我续签合同（合同最后期限为2012.9.16日，三年合同）公司的年终奖为次年10月以后发放，合同规定：公司根据效益情况考虑是否发放年终奖金，若公司有年终奖，我 ...
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