每月工资数额都有所不同，比如有些月份有加班，每月都有不同程度的补助。所以每个月的工资不是固定的，但根据国家相关法律规定，这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费， ？之后社保应该变更基数，这个变更的时间应该是什么？还是随时可以变更？变更之后的基数是否应该是从变更之月起往前累计12个月的平均工资来计算？...
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没有! 2.公司当初签合同时,迫于找工作压力,没有细看合同就签了.现在从公司要回了合同,看到这样的条款:乙方(就是工人)加班加点的工资,以张家港市最低工资标准(1140)为计算基数. 这样的条款计算加班与实际工资相差720元,我们每个双休日都加班,但都按1.5倍计算,这样的两种情况是劳动法中 ...
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劳监部门也对单位以行政处罚。故仲裁委用主张的月平均工时(270小时)计算加班工资。 仲裁委按广州市最低工资标准为加班费计算基数是否合理合法? 并得出"诉争期间被申请人己支付的工资不低于标准工吋制度下应支付的工资数额"的结论，而驳回补足加班工资差额的请求。 现准备上诉法院。请律师给予 ...
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申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数 ...
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的第四条） 问2：以上公司擅自修改工资组成是否有效? 问3：本人想要求公司支付2年半的加班费（2009年1月到2011年7月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的 ...
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分配单价和比率(含加班费及国家规定的各项补贴)，(二)工资形式为基本+技能十绩效工资。该其本工资系计算加班工资，经济补偿金，社保基数，工伤待遇等薪资计算 以及完成工作成果依据甲方考核办法予以结算。技能、绩效工资包括但不限于乙的各种奖全、津贴、加班工资、各项补偿金等。上述条款怎样理解?基本工资怎定?是否 ...
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月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月 的理由（并附农村缴纳养老凭证复印件）让公司不再为我缴纳。（但公积金仍按最低基数在缴纳） 三、我现在持有的材料 1.合同（二份） 2.个人工资条 ...
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加班费，扣除保险之外，可以领到差不多4000元。但我们的保险基数是，养老手册上标注的事2800多（以天津地区2016年计算），保险每月个人缴纳253元，公积金缴存每月 扣除双倍工资日薪。如周六日双倍工时扣除完，就扣除平日加班小时数，1.5倍日薪。 第四，如果加班小时数，超过36小时，应该怎么计算（目前 ...
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生活水平,一般给付抚养费的平均基数是170多元,法院认为我算是有固定收入人员。法院这样判合理 吗?我单位效益不好,工资如果不加班只有1200,加班并不固定。法院调取 我第一次支付抚养费竟然是从2012年3月我起诉的时间开始计算,并且要求2012年3月至2012年12月的4500元要三日内给付。这9个月 ...
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，我签订的合同是责任制合同，即没有加班费。公司给我的工资单上工资划分两部分组成，全薪工资3000 ，职务加给3700，从去年8月开始，因为事情较多，所以老板临时改为加班制，截止到2018年3月底，且未约定加班费的基数，公司一直按照全薪3000给我计算加班费，请问是否合理？我的理解应该 ...
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