签订任何劳动用工合同和缴纳个人社会养老医疗保险。本人按照酒店规定提前一个月正式递交了《书面辞职申请>时间为：2014年7月31日。本人8月23日晚上经和酒店总经理 最近一直在家休息，也无任何工作和经济来源。 理由：1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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提交了辞职报告，领导也批准了辞职，可是合同中附加条款注明劳动合同期限未到提前离职，需支付违约金3000元。劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和 十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可是领导说公司规定，不交违约金无法办理离职手续。请问我该怎么做？新单位也快到签合同的 ...
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我今年刚刚毕业，刚找到了一份工作。但是公司要求一次性签约三年，而且在在劳动合同中规定了违约金。我觉得三年时间有点长，因为我不知道这个公司道底怎么样，能否 我，那么辞职的话就要陪偿违约金。我听说要据新的劳动合同法，只要提前一个月提出辞职就不算违约。但是公司的答复是在工作期间会有内部陪训，即使提前一个月 ...
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是不是有这样的规定，只要满了一个劳动合同就可以有相关的补偿? 还有，用人单位给我调整了工资，但是没有及时调整我的社保，这样的话是不是违反劳动合同法？ 新的人事部擅自扣除了我的5天的工资没有及时发放，这样是不是违反合同法、？我可以辞职不用履行30天通知的义务吗? 谢谢 ...
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公司有权暂时保留未结算工资，直至员工履行离职交接义务为止。 我的问题是合同中有这项离职管理规定的话，我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向用人单位提交《辞职通知书》？这个《辞职通知书》提交三十天后能否解除劳动合同？...
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《辞职申请书》，到2013年11月19日才能离岗（医院规定医生辞职要求两个月才能离岗）。当初签订《劳动合同》时医院老总说只要考起国家正式单位可以随时解除《 签订《劳动合同》至今，我们手中也没有一份《劳动合同》，劳动合同法明明说职工解除《劳动合同》提前30日通知用人单位就可以，咋个如今老板不认账，并扬言 ...
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10年与单位签了4年的合同，合同中规定在项目期间不得离职。我于4月15日递交辞职报告，老板不批也不安排人员交接。我的态度很明确我要离职。请问，1、合同中的规定是否合法？2、若老板不批，离职的话，会有什么法律风险和要承担什么样的责任？3、可否根据劳动合同法下列法条到5月15日直接离职？ 第三 ...
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我们所有职工前两年都没有签定劳动合同工资每月打在银行卡上，但今年6月才签劳动合同，内容规定职工单方解除劳动合同，扣除两个月工资，我们现在单方辞职公司不同意，公司扣除两月工资不给发，我们怎么办，还能提出两年末签劳动合同，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资吗？...
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我们大学毕业签订就业协议时还签了个补充协议，上面有这些规定： 3，双方协定，乙方（我）在甲方（公司）的工作年限为5年，开始日期从乙方毕业 申请，而且公司也同意辞职，但是现在离职时公司要求我支付违约金，请问这个是否合法。因为公司的理由是：这个赔偿不是劳动合同的部分，是根据民事的合同法，我们签订的补充协议 ...
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第三十三条解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 第三十四条乙方提出提前解除合同后，应在规定时限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，在试用期内未提前三天 ...
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