签订合同后协议有效没了。单位在签订协议后和合同前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。（合同内容稍后发布） 2，本人每月工时180.75，超过平均工时 责任部分如下： a.甲方违反本合同约定的条件，接触本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-38369.html-了解详情
仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职 职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，诉讼 ...
//www.110.com/ask/question-1744778.html-了解详情
为3年，时间为2008年3月18日2011年3月17日，在此期间2008年3月18日至2009年3月17日，双方签订了劳动合同，2009年 至2011年3月17日期间由于公司老板的安排，从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制，每日上班时间为8:30----17:30，超过17:30为加班时间 ...
//www.110.com/ask/question-528320.html-了解详情
，再审申请人也不应例外。至于2006年2月8日签订合同，其一是因为银洲公司与辽贸公司解除工程合同有时间过程；其二是因为2006年1月29日是春节。这是 洲公司115000元），银洲公司尚欠55100元。假如按法院任定再审申请人劳动报酬的起算时间为2006年2月8日，那么再审申请人为银洲公司也工作了五个 ...
//www.110.com/ask/question-153859.html-了解详情
，2011年6月-2013年9月，与济南新东方学校签订非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未交社保（合同中约定交工伤保险，实际未交）。违反了 为全日制劳动关系？如不能，是否能按照法律要求或合同规定，补交工伤保险？ 证据：1.非全日制劳动合同；2.新东方集团邮箱发来的课酬单6份；3.2011年 ...
//www.110.com/ask/question-15916663.html-了解详情
和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 1、甲方： 法定代表人： 2、 和经济补偿 1、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及杭州市有关规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时 ...
//www.110.com/ask/question-2027335.html-了解详情
出于业务精细管理的需要 本人还被委任为续客户服务室主任多年。在相当长一段时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动 ，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司统一对考核合格、年龄合格的客户服务专员签订劳动合同（当时太保人寿全省客服专员一共只有300人左右，除了不合符要求的专员 ...
//www.110.com/ask/question-1699617.html-了解详情
承担部分）。 2012年7月开始缴纳并补交了2012年6月的社保（除医疗保险外）。 根据劳动合同法的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面 超过了时效期限不予受理。（入职时间是2012-5-15） 3. 如果我上班到2013年6月，法律上默认双方已签订固定期限劳动合同，而公司仍旧不与我签订 ...
//www.110.com/ask/question-1542119.html-了解详情
，需付违约金，违约金为一次性付清 元整，付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议， ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
元给加班费。”等条款。 2.异地办公，可以追要补偿吗？ 工作5年多，每次签订的劳动合同中只明确了公司注册地点在北京。但实际上我在北京只工作了1年就 凭证。在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我 ...
//www.110.com/ask/question-658837.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务