我在试用期内，我现在要辞工，辞几天后，可主管说要扣400快。而且员工手册也有写辞工只需提前3天就可以了。可那些管理人说试用期辞工和满试用期的人辞工是一样的。合法吗？可以告厂吗？...
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，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长沟通之后。他发给我以下内容 企业在 综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！ 您与来闹在未签署劳务合同的情况下申请劳务仲裁是否存在可行性？仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖。法院 ...
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的安排,努力增强业 第三条甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议 第九条因履行本协议而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决。协商不成的,提交甲方所在地人民法院依法判决。 我想知道这个协议合法那？...
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我在这家公司工作快三年了，来的时候与人事签的合同是之前被收购那家公司的，这样合法吗？我们的工作时间严重超出了员工手册上的规定，而且领导开会每次都有辱骂员工的现象，说一些过激的话。我们可以要求公司赔偿吗？我们是外企，欧美。...
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共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为______期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年___月___日起至_____年___月 保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是 ...
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才知道工资少了2000，这才知道被降薪了，厂里在本人不知情也没有协商的情况下降薪合法？请问这样能跟厂里解除合同，要求经济补偿金？，厂里续签合同不到一个月就 的，厂里就给我安了个失职，厂里就是想逼我走人。员工手册里面只提到罚款，没有提到降职和降薪，续签的合同里面也没有提到降职和降薪，只是合同里面的岗位和 ...
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协商无果。有几个疑问希望各大律师能帮我解答下，感谢万分。 1，签订试用期合同中：“与乙方应遵守《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的，迟到5次以上扣当月一半工资，请问这样的扣罚是否合法，能否维权。 2，“试用期间，如乙方 ...
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费用会计，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由， ，这也算是正当理由？说我不符合录用条件，是需要证明的，我一个证明的东西都没看到？难道这也算是合法？近两天搜集证据发现，总公司内蒙那边有招聘费用会计 ...
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所以当时我并未答应。3天后，我接到公司开出的《解除劳动合同通知书》，说我3天没去新岗位报到，算作旷工，按《员工手册》予以开除，而这3天我都按时打卡在原 公司只对我做出解聘的处理，让我觉得这是一项有意针对我的行为。 请问公司这种做法是否合法合理？如果不合法，是提现在哪些方面？我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！...
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、甲方的基本权利和义务： 1根据生产经营的需要和本企业的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理； 2保护乙方的合法权益，按月（每月20日前）足款 。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度 ...
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