我的培训，以此才给办理离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的客户和 。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理本人的离职手续，扣发本人本月应得的劳动报酬，我应该如何维权。...
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段时间调理身体，并且在病历单上注明了建议暂不能工作的事项。于是我把病历单、辞职单、请假条，还有工作交接表（因为都是做的账面，全是在电脑 直到离职当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金， ...
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法律责任。5、乙方应在约定时间内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目 壹份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒 ...
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公司办理相关手续，可等我到了公司却被告知需要将手头没有完成的工作做好才能办理离职，我的日常工作主要是对竞品进行分析然后制作表格，平时表格改动很频繁，离职 没再去公司，结果公司以我没有办理交接为由不向我支付9月份工资。据我所知，实习生离职只需提前三天通知公司即可，法律是否有规定员工必须办好交接才能离职？ ...
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规定者。 29、上班未打卡不办理签卡或请假手续的,或月底内签卡次数超过3次者。 30、未按要求整改宿舍卫生者。 31、日常工作或生活中其它轻微违纪行为。 之一的，记严重警告一次（扣3分），并纳入年度考评： 1、未按规定进行工作交接者。 2、单次迟到或早退6-15分钟者。 3、擅自离开工作岗位11分钟 ...
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我于今年3.11离职，当天交接工作时给某离职员工（该员工未满试用期，于2.21离职）办理社保补缴，期限为12.1-1.31日，结果社保显示2、3月都需要交。现在该员工只愿意退回3月的社保钱，不愿意退回2月的，因为觉得自己干到2.21日，应该给他缴纳2月社保。现在 ...
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员工当时没有接到，不过接到公司另一个员工询问工作交接的 事，此后，老板和员工之间便一直没有联系，而公司也在未通知员工前来办理离职手续，以及未告之公司要 的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否合法【该问题经当地法律援助中心律师咨询，认为员工不需再支付，现在此请其他 ...
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未交接，要求我到公司去交接。但事实上相关工作我在12日下午2点后就已经没在处理了，已经由同事接手，事实上不存在未交接清楚的情况。 我现在想请教： 1.我签订的合同上一年合同三个月试用期是否合法？当时同时签署了一份员工合同上明确写明试用期没有社保及公积金，是否合法？ 2.公司如果强调已经过三个月时间 ...
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本单位有这样的规定：辞职员工在交接工作期间，基本工资按60%发放。辞职人故意拖延办理相关手续或超过规定交接期限的，继续交接期间，公司按照烟台市政府规定的最低生活费标准发放生活费。工作交接期间，辞职员工必须按照公司规定的作息时间上班。 那么员工在交接工作期间不也是上班吗？才给百分之60工资合法吗？...
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条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理劳动合同终止手续。 4、 合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫； 5、 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失 ...
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