。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿 七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（ ...
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手续。 五、甲方权利、责任及义务： 1.免费为乙方提供员工工作膳食、工装和住宿，住宿按公司管理规定，由个人承担宿舍水电费、空调费（同一宿舍按实际发 生金额 元/月（奖金另计），见习期三个月实习津贴由各分店参照本店同岗位的工资标准给予考核调整，每月18日 发放实习津贴;凡乙方实习期未满，或未经甲方批准， ...
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这个现实太残酷了：似冲床操作工的生命如草芥 （我国的刑法第2百34条第1款规定的故意伤害案）还有相关的妇女保护法····弱势能有机会享用吗？ 坑人（一）没有依据乱罚款：4月份操作的产品，6月份开罚款单，8月份扣工资。 坑人（二）做费品：有这样的管理吗？打击员工，偷偷的藏着几个费品，在员工的成品相里 ...
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一、判令被诉人认定与申诉人签定的劳动合同管理岗有效,同时确认申诉人为管理岗位员工有效,确认退休年龄为55周岁（按广东粤劳薪（1999）114号文件 因违反《劳动合同法》第四十六条第一款,给予申诉人经济补偿,申诉人月平均工资12309元(已补降薪差额),按劳动合同法实施前后计算:劳动合同法实施前自用工之 ...
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工资，商场也没有支付我任何工资以及劳务费用。在商场内，有正式商场聘请的员工，由于商场自私节约成本，少聘请员工，而且在场内规定促销员在每天规定的时间帮它做规定 违抗它的命令，也怕做出头鸟，它也有解雇权在手，厂家给管理费商场，是管理促销员按时上落班和有没有偷懒，并不像现在商场这样滥意利用促销员为它商场工作 ...
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的前提下，我们与古绛镇中心卫生院法人代表蔡永照签订了投资托管合同书。其中规定托管年限为15年，3个月装修期内康复医院法人代表必须变更为刘辉， 携带部分设备与资金外逃。事情发生后，我们一方面向公安机关报案，一方面立即召开医院全体员工大会，承诺发放全院员工工资，安排和解决医院的经营及后续问题，保证员工的 ...
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的前提下，我们与古绛镇中心卫生院法人代表蔡永照签订了投资托管合同书。其中规定托管年限为15年，3个月装修期内康复医院法人代表必须变更为刘辉， 携带部分设备与资金外逃。事情发生后，我们一方面向公安机关报案，一方面立即召开医院全体员工大会，承诺发放全院员工工资，安排和解决医院的经营及后续问题，保证员工的 ...
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张贴了对我的处理决定。处理内容为：因我推卸责任、怠于推行绩效管理、工作计划不按规定完成。从即日起（2011.2.21）对我做出降职处理，将薪酬调整为 ，具有法律效力吗（没有法人签字，有公章）？ 4.即日起施行员工工资，需要到3月25日才能确定是否工资被降。我现在申请劳动仲裁会不会不被认可？ 5.公司在 ...
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甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本 ； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育 ...
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