天产假，并且在产假期间享受生育津贴，生育津贴按企业上年度的职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 桂林医保中心按照桂林人力资源和社会保障局发的人社发【2009 一个婴儿，增加15天）计发。”估计当时基本产假是90天，医保中心根据新的国家规定将90天改为98天，不是社保局发的文件。 老婆去年9月生产， ...
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在我的工资内。但是我的这份合同是假的，公司向我支付的是与我面试所谈的工资扣除工资的3%后加上我加班工资即每小时乘以15.68。那扣得3%的钱得要等到明年3 规定满一年就有5天年休的吗，去年过年公司给我们放了大概半个月的假期，结果除国家规定的假期外，其它给我放的假均以我们请假来处理，有年休的1天抵2天的 ...
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解除劳动合同，9月工资少开了，赔偿金多次催都不给),我想问下，托欠工资是*25%算不，那托欠赔偿金有没有什么说法？我想去仲裁追加？ 第八十五 向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 ...
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工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方 对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效 ...
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私人小劳务公司负责生产，但这些劳务公司不按国家规定支付加班费，加班标准是（如，小王每小时工资15元，八小时工资120元，超出八小时的加班，包括周六， 小时15元发放的，从来没有支付给过1.5，2倍的加班公司）。这样的支付方式是否合理合法，如果不合法之前几年的加班费是否可以要求公司补发，怎么个补发原则？ ...
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并办理相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2011年1月—8月 A提出以下经济赔偿要求： 1、 劳动者A在B公司工作一年八个月，要求按相关规定，支付劳动者A二个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的工资） ...
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安排晚上开会，一开就是1-2或3-4小时）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金； 5、 现在是以 80%赔偿，其他20%由***的同事承担赔偿） 6、 用以上等手段扣除1个月全部工资1500元左右，及全部服装和工具保证金1700元。 2010年6月21日书 ...
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应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 这段话是什么意思呢？停工停产一个月内，单位支付一个月工资，但是停工停产三个月 ...
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区政府强拆了，企业不复存在； 我们的社保问题没有得到解决，利州区政府所述国家政策规定养老保险参保企业不包括乡镇企业这一说法合理吗？ 1.企业的形成，四川省广元市 ，这严重不符合现今政策法规。 8.据了解在补欠工资方面厂里有五人（原厂领导及管理人员）工资支付到2004年的，而企业1999年11月就停产了 ...
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区政府强拆了，企业不复存在； 我们的社保问题没有得到解决，利州区政府所述国家政策规定养老保险参保企业不包括乡镇企业这一说法合理吗？ 1.企业的形成，四川省广元市 ，这严重不符合现今政策法规。 8.据了解在补欠工资方面厂里有五人（原厂领导及管理人员）工资支付到2004年的，而企业1999年11月就停产了 ...
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