）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方 。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 第十一条 双方认为需要约定的 ...
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想在试用期内辞职，但已签订的劳务合同中约定我方应保证工作服务期限（含培训考察期），离职将付两个月基本工资为违约金。我没有参与培训，而且也是在试用期没有违反规定，这种情况我可以拒交违约金吗？签了一份竞业协议。...
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我赔偿之前的培训费用，这个是否合理？法律对这一块有没有什么规定？如果赔偿有没有什么赔偿计算方式？如果银行还让赔偿诸如此类的违约金是否合理？（ 让我们细看劳动合同，也没有给我们副本） 劳动部1995年有一个“劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函”是否在全国有效？现在是否依旧具有法律效力 ...
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元左右，培训及住宿亦有相关发票凭证，公司与所有取证人员亦未签订任何外送培训协议，本人亦未得到公司任何的外出生活补助，当月公司发予的工资为860元。 第 和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这几笔所谓的培训费用的赔偿与否，我本人也非常质疑。且公司目前利用这笔赔款 ...
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签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太懂），三方协议上说服务期限最低为5年，违约金2万元，8月份到单位报到时就 事业单位也是一样不能够超过一个月的工资？现在工作还不到一个月，医院没有给我培训过，也不涉及医院保密类的问题。 补充一下，在编人员是以该市紧缺专业人才名义招聘 ...
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有很多不尽如人意的地方，很多承诺都不兑现，所以想离开公司。但是公司说必须要赔偿违约金2000，否则不给返还派遣证和档案，也不改派，就一直拖着。我想 用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月， ...
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进厂之前签协议说3个月培训3个月实习；实际运作只培训了1个月，实习5个月。协议上还说有违约金！ 签了合同，在试用期再次受骗，辞职需要交违约金吗？...
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我的三方协议上面第三条是这样写的：“甲方录用乙方工作期限为自2011年7月13日起，共五年。”现在是实习期，经过一段时间的实习期我发现这份 ，视为违反《就业协议书》。试用期内离职，需赔偿公司支付的招聘费用及入职培训费用，具体金额需要根据公司实际发生情况计算。” 我是在实习期提出的辞职，要交违约金吗？...
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年，培训一个月，三方规定有三条，1，试用期一年，不胜任工作将解聘，2.如提供虚假信息将解约，3，如违约，将缴纳一万元违约金。 我还没有签订就业协议，一个月后培训我去了不想待了算违约么，怎么样才不算违约～怎么样算，非常感谢您的回答。...
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有很多不尽如人意的地方，很多承诺都不兑现，所以想离开公司。但是公司说必须要赔偿违约金2000，否则不给返还派遣证和档案，也不改派，就一直拖着。我想 用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月， ...
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