请问面部中度毁容评定的四级伤残，个人伤残影响劳动能力不大，可以继续从事工作领取工资，伤残津贴不高，所以本人想继续从事工作，但市区工伤科说只有退出劳动岗位才能领取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴，合理吗？应当退出劳动岗位是强制性的吗 ...
//www.110.com/ask/question-16209601.html-了解详情
7年，根据《职业病防治法》 第五十条 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。和卫生部颁发的《放射工作人员健康管理办法》第三十一条，“放射工作人员”应当按照有关规定享受津贴；据第三十二条，“放射工作人员”可以享受保健休假2~4周。应当享有相关的福利待遇。 ...
//www.110.com/ask/question-13574604.html-了解详情
入职时与公司签订劳动合同，合同中有写明岗位、基本工资、津贴。 入职以后，公司说因为市场变化调整经营范围，岗位不变但是大幅度减少基本工资和津贴。 请问公司减薪和减少津贴的做法，是否合理？员工是不是可以要求按照原合同支付薪酬？ 是不是可以提出公司违反原来劳动合同的规定，要求公司解除原来合同？...
//www.110.com/ask/question-3478001.html-了解详情
岗位，乙方必须服从甲方的工位安排。 3、乙方受聘工作岗位劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分 岗位基本工资_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴 该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走不支付赔偿金，利用合同的条款转岗，我可以不服从吗？...
//www.110.com/ask/question-3004517.html-了解详情
津贴等等内容。 目前公司以效益不好等原因，降低岗位津贴并取消宿舍补助和伙食津贴。 请问公司这样做是否合法？ 因为我们的劳动合同是标准的劳动合同格式，其中包括：a. 奖金、绩效等月度评核，月度发放；b. 补助、津贴月度核算，月度发放。 请问，公司是否违反以上合同内容？ 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-13360852.html-了解详情
（去年的合同到期为12年12月31曰）合同约定工资标准仍为2000基本+2000岗位+效益，在休产假之前本人在公司的月收入基本在一万左右，现在公司让 低于个人工资标准的可以补差），如可以，那么是按合同规定的固定工资4000与津贴的2803补差，还是以正常上班时所有收入或是产前12个月的平均工资补差请假 ...
//www.110.com/ask/question-1885681.html-了解详情
员工在工作中扭伤脚，造成轻微骨折，回家休养，他的原工资由：基本工资+加班费+保险补贴+岗位津贴+职务津贴，共计3500元，公司为他报了所有医疗费，每月给他发了3000元工资，他觉得不合理，请问：他回家休养还能享受职务津贴和岗位津贴吗？公司的处理合法合理吗？...
//www.110.com/ask/question-10255933.html-了解详情
我想了解1下，我们的基本工资是1300.其中包括(当月津贴600，基本工资400，岗位津贴300)全勤奖100.我们上班时间是111直上到21:30，每月排休息6天 元，说除扣4天的工资(1300除去25天乘以4天等于208元，)还说再加上请3天假是要扣除当月津贴的50%也就是300元，当月的岗位 ...
//www.110.com/ask/question-2184615.html-了解详情
上班的岗位有津贴 做满了一个月 工资第二个月发 第二个月辞职了 等到发工资的时候却把岗位津贴扣除了 请问这个找劳动局有用么？...
//www.110.com/ask/question-10555869.html-了解详情
部门解散，公司不让我走，也不给其他领导岗位。未经同意换到其他部门。取消领导岗位津贴。今天公司说决定所有我们这一级层的部门全部取消，津贴全部取消，请问这样做合法吗？（津贴合同中未写，但是一直固定定期发放）...
//www.110.com/ask/question-7317644.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务