接手，而当时跟我们的说法是由原厂家直营这个店，于是在2月份正式进行交接工作。我们也未和现在这个公司签订劳动合同，然而现在这个公司在3月份做了一 是有6件货品差异。然而货品丢失公司负责人并未报警调查。由于工作量太大，没有休息时间，待遇也不满意，我们便提出了离职申请。当时公司负责人表示如果我们继续干就不 ...
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是：搞计量，我没有答应，因为第一我已经辞职并且交接没问题我才走的。第二我只是施工员计量不在我工作范围。第二件事是因为项目部材料、机械供应不上、施工队 宏远路桥工程机械有限责任公司总经理打电话要求支付工资，他每次都以查账为由让我等段时间结果等到现在再问他的时候，他说：“公司账单查完了工资也全部是发完了的 ...
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，所以我向单位老板请假，但他不想给假，就让我回公司进行工作交接，可我回去交接时，他没有安排人和我交接，所以我就把我负责的物品都整理完，列在清单上就走了 》，而且他差我半个月工资没开。主要的是，这个老板人品非常不好，骂人还打人，前段时间就把单位的一个女孩子给打了，这也是我不想回去交接的原因。我觉得没有 ...
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,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009 可以形成职业病？ 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常 ...
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日，交给我一份通知，大意是因我没有续签09年合同，并已在2月底完成了工作交接，所以要求我在三天内办理离厂手续。当时我没有仔细看，觉得人事部既然下发了 具体我还没想清楚是怎么回事。 所以，我现在想求助大家几个问题： 1.按本人理解，因为单位拿来合同的时间已超过一个月，如按实施条例第六条，那么应该由单位来 ...
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，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份， 只接受做工作交接，不接受填写辞职材料，同时我要求公司修改材料，说明我是被公司辞退，并发了邮件给人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、 ...
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，签了劳动合同，我的职务是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份， 只接受做工作交接，不接受填写辞职材料，同时我要求公司修改材料，说明我是被公司辞退，并发了邮件给人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、 ...
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，我也签字了。 ——请问律师：该公司里的这个做法是否违法？ 2关于每周出勤的工作时间： 按每周6天上班一天8小时 算下来是48小时，但是远不止这些，因为 人事那天下午都没在，就也没做交接手续。 ——请问律师: 我这个离职算违反劳动合同吗，算违约吗？ 5离职后的伙食压金问题： 离职后我咨询过人事经理，他 ...
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来的之前的辞职报告，但没有看到公司明确回复收到你的辞职信或者答应你具体的离职时间（包括王总和宁波胡经理），镇江公司总部人事是具体负责你人事关系部门，直到 去人事局投诉，手上已有的资料是：聊天记录（跟直接领导提出离职意愿，和部分交接工作的内容；申请年休假没得到批准的内容）。宁波公司发放工资的银行卡明细。 ...
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多了，公司虽然会给我们加班费，但还会找理由把工资扣回，在我工作的这段时间几乎每个月都扣我近两天的工资。 我于2012年3月8号离开公司，在交接过程中发现现金多出900元左右（其中包含自己垫付的400元左右的现金）为由，不给发工资，经过自己多方面的排查，发现 ...
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