月25号发放5月份工资公司其他员工均已经发放，我的5月份工资被公司扣发了，6月份工资也要扣掉。我本人不接受，最多能接受的是开除。我是抱着好 。希望请求您的一些帮助。不胜感激！在公司事情拖着不处理而扣发工资一事是否可以通过法律途径告发他。为我们这些弱势群体挽回点经济损失？因自己违反公司规章制度，公司怎么 ...
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劳动合同，在2013年 1月，由于员工在 第三方单位因为违反第三方规定被开除，我公司自然无法再与其保持劳动关系，经双方协商未果，员工进行了劳动仲裁，仲裁：1,我 公司初步鉴定笔迹也确实不一样 ，他以未签合同要求赔偿这样有效吗 ？我公司是履行了雇主义务的，从入职其为期购买社会保险和公积金。请问如何处理？...
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愿意去，而公司把员工强制分流其他部门，不愿去的开除，请问是否有赔偿？谢谢！ 另：公司与我们签订的《劳务合同》中关于“工作内容与地点”规定如下： 工作内容 工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知单或 ...
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支付条款。 你没有参与任何干扰生产工作秩序或导致生产中断的劳动纠纷。 您必须遵守您与公司签许所有协议中所规定的义务。 您必须签许同意本协议。 3. 丧失获得 您的职位，您将继续在公司工作 因违纪问题被公司开除，包括但不限于：违反经营行为规范，公司核心政策或您与公司签署的协议中的各项条款。 备注：如您在 ...
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了这个事情。我想请问公司是否有权利处罚我们？我是这个柜台的柜长，而且我是孕妇。另外，之前有名员工因伤住院未向公司请假，休息了十天，我包庇了她。这个事情和上面说的按对折收钱的事两个事情，，我想请问这算不算严重失职？公司有无权利开除我？ 请准也人士帮我解答，谢谢啦！...
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我是公司的一名普通员工，老总每次喝了酒到公司到规定的时间下班了，却让员工留下打扫卫生打扫好几个小时，不留下的马上开除。到规定时间不下班，请问他有没有违反劳动法，应该怎么办？...
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员工违犯计划生育，公司考勤管理规定：违反国家计划生育政策生育多胎的，不享受产假及其他相关待遇，并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工，且不需要支付赔偿金。谢谢！...
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哺乳期因为和上司吵架，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，工作中并没有违反员工行为管理的规定，我也接受被辞退，请问公司应该如何对我进行赔偿呢？赔偿标准是近一年的平均工资吗？平均工资是 ...
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他说没带钱，我和一个领班各给他100。有人匿名信给总经理后，总经理直接说要开除我，这事部门经理听后说太严重，现在领导们要我承认隐瞒，从主管降职到一线 能接受，要领导拿出个降职降薪的说法，他们给的说法是我违反了员工手册其中一条，违反公司规章制度，操作规程或安全规定，对公司，客户或他人，造成事故或造成不满 ...
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，每周休息一天，2人倒班，如果一人休息，另一人就要上14小时班，请问这个上班时间有没有违反国家规定 2.基本每天都会安排员工单独通宵加班。虽说给了加班费，但是强制加通宵，（不加夜班就得以不服从公司安排开除）。但是加夜班的一般都是女同事，严重影响精神和身体，而且 ...
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