的，应当支付两倍的月工资” 这里的“一年”是从入职日算起还是从转正日算起？ 2.如果我2013年5月10日离开单位，5月13日向劳动争议调解委员会 ，那我5月28日的仲裁申请会不会被认为超过了时效期限不予受理。（入职时间是2012-5-15） 3. 如果我上班到2013年6月，法律上默认双方已签订固定 ...
//www.110.com/ask/question-1542119.html-了解详情
月，试用期工资为1300元一个月，无补贴，正式上班后按单位规定发工资。试用期后，人事通知本人正式入职上班，并配发了夜保大衣、手电筒、休息简易床等 影院长期单方不签劳动合同因此导致本人无法继续上班，赔偿一个月工资共1300元 特别说明：我目前能提供的证据就是银行每个月打工资的存折，还有就是一份员工手册（ ...
//www.110.com/ask/question-3185819.html-了解详情
纠纷详情过程及担心事宜如下: 有纠纷这家单位在2019年我入职时单位急需人未严格要求 入职时也未向单位提供学历证书 当时签署的制式劳动合同中是否有 又担心对方说的不配合对方不给开离职证明 如果找工作没法入职 在和对方沟通无果 又有此担心的状态下签署了离职申请 员工离职协议书 之后拿到离职证明 养老转 ...
//www.110.com/ask/question-16036445.html-了解详情
数）=23000元。 2.未购买社保：入职以来至今社保费用587.8（单位应缴）×20（月数），11756元。 3.经济补偿：工作年限为1年零9个月，18年6月 单位+我的一起的社保费，我就给她说不对头，后来她退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12 ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
葛律师您好： 我是江宁一家影院的员工，我是2011年9月20日入职的，入职前人事和我谈，试用期3个月，试用合格后，就帮我补交前面3个月的五险 不满10个月，不能享有国家生育的优惠政策，当时我算了一下，从我入职起开始算到我生的时候应该交有12个月啦！当时一查才发现，是单位漏缴的，我回单位问她，她却给我的 ...
//www.110.com/ask/question-1406354.html-了解详情
违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 日（早上9点整到晚上9点30分）。单位给员工承诺的正常上班时间是6个半小时。单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
，没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款而不发放，情节特别恶劣，已经严重侵犯申请人的合法权益，申请人不仅拿不到工资，而且因社保欠费，故而就算离职，也无法在其他单位入职。给申请人精神上带来巨大的伤害，造成申请人生活困难。 现申请人基于 ...
//www.110.com/ask/question-10754466.html-了解详情
承担。 合计：180225.22元 事实与理由： 诉求1： 原告于2011年2月22日入职于XXXXXXXXXX有限公司担任管理岗位。双方签订有效劳动合同，劳动合同至2019年 ？报什么到呀？报到就没有必要了，要说找我，找我可以。后经与公司领XXX协商，同意原告前往其办公室（录音10为证）。与被告单位 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
缴纳5000元岗位培训费，否者档案扣押。据一些已经离开的老员工说，除了五千元外，单位还要求把这几年所缴纳五险中单位承担的部分全部退还，否则档案不给调出。请问，这种做法是否合法，如果不在劳动合同上签字，单位就会选择开除，要缴纳五千元，如果签了，要走还是要缴纳。我已经入职近半年了，到现在也没有签订正式的 ...
//www.110.com/ask/question-2332108.html-了解详情
与我签订劳动合同，而是要求我签订一份营销协议，营销协议内容大致是我与单位并没有任何劳动关系，也不存在任何劳务关系，而是合作伙伴，填写入职表时，著名当时的底薪 购买任何保险。如果要继续上班就必须签订，为了保住工作，当时我们入职的2名员工都无奈的签了。在上班1年以后，即2011年9月，公司决定于我签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1053982.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务