店财务招聘，前任店长审核的。在6月底接到前任店长通知，新员工第一个月不发工资，次月发工资，第二天我认为这样不合理，决定7月6号离职，这样正好一个月。 1号到30号（31号）结算。你是6号上班，工资为实习期一个月，保底1200加上提成，扣除6天的工资，保底为1000元加上提成，6月工资为1200多。七月 ...
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我们单位出台新规，事假、病假不超过三十天，按照日平均工资扣除，超过三十天扣除所有工资，停交各类社会保险。请问这个违反劳动法吗？...
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内部称呼，要求正常班五天八小时打卡上下班 4、收入降低更改为1500元，此收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面 5、公司的规章制度将此待岗定义为未服从公司安排，或年度三次评审未达到能力要求 这样等于是变相的逼迫员工自己离职，而不给于无固定期限合同的经济补偿 这样的 ...
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大型超级租赁了一个手机柜台 我们通过面试进入了这个公司工作 工作三个月后 公司店长在某一天突然盘点 说少了三台机 责任分摊最后的结果就是先赔偿 我虽然只工作 都是自己提一个手提袋走的 现在手机没了 就说要我们工资上扣除 而且还不够扣除 他还说公司有权扣除我们的钱 赔偿要先垫付出去！快过年了 发生这样的 ...
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一天！共需要做三个月！（后来发现是计件的公司，普通员工一个月3500左右，说我们是暑假工只能签协议） 请问这样的协议合法嘛？ 2.后来觉得工资太低，同部门 统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中我有5天还是学工！19天是普工！学工期间计件没有被扣除！要下个月发放！ 请问 ...
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员工入职须知有以下不合理要求：1.试用期员工不满7天辞职不结算工资，满7天不满一个月算半个月或扣除7天工资 2.试用期须提前15天告知 3.须知劳动者已经悉知，一切后果劳动者负责。 问题：1口头辞职提前三天，为保险起见后来提交辞职信？2，和公司协商，公司说我如果走不结一分钱，继续 ...
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3天，没有提及大龄婚假及产假的相关信息，员工休婚假时也未区分大龄与否，都按三天休假，超出三天的假期都视员工请假处理，扣除请假当天工资，且扣除满勤奖。请问是否合理？ 大龄婚嫁是可休也可不休？还是必休？有什么法律依据？ 总公司在a市，固定工作地点在b市（b市工作地 ...
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0.5的系数,第二个月0.7的系数,第三个月0.9的系数，【老员工1的系数，可拿3600元】【没有签劳动合同，工资为口头承诺】。 8月1日入厂 ，10月份工作11天。 现在去找厂里索要9月份工资，厂里要求把 保险公司报销给我的1104元上交后才可算工资给我。而且提出我是非正常离职，需要扣除工资的一半， ...
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2016年9月）的劳动合同，合同到期后，公司并没有找我续签合同，我仍然工作了三个月，现在我想离职，公司因为合同中有“双方如无异议合同等同于自动续签”为由，认为我仍是公司员工，需要提出辞职申请，并进行30天的交接，如不够30天，就按照缺少的天数，扣除我上月的工资，请问这合理吗？我是否可以 ...
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1. 签订的劳动合同不给员工保存，都由公司保存； 2. 晚上要求职员加班，但不算工资，不来领导会批评。 工作时间7：45-11：30，13：45 水平计算仅为1770/21.5为82/天，周末加班164一天。工资条加班费是按279/天正常的写，但比164/天多的部分从奖金扣除。） 此几种情况是违反相关 ...
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