一直没有兑现，说是没有达到公司期望，不发剩余部分；后来经过协商说效益不好，只发了10000元（公司没有制定绩效考核办法），还有4月份的工资到现在也没有发放； 另外也一直拖欠社保好几个月没有交； 我在离职单上写了除3-4月份工资外，与公司不存在经济纠纷。 不知道像这种情况，能不能胜诉。 ...
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月后提升为技术员，享受每月1000元底薪+绩效工资，但是我签的合同里面没有绩效体现，两个月后我主动离职，原因是薪资调整不满意，回到赤峰讨要说法，签署离职 ，分公司又以各种原因克扣最终按照第一个月2400基准，第二个月3000基准给我发工资，且说好尽快发放，前些天打电话说分公司把报表交给总公司财务，具体 ...
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的任何通知，在合同到期的情况下，3月22号说要开除我们，3月份的工资不给发（共开除8人，有些签订了3年的劳动合同，到2015年到期），请问 年的合同有什么赔偿？ （公司合同中明确规定实行8小时制，底薪1000+绩效工资，法定节假日休息，双休制度，每月15号发工资。但从去年开始，就无故改变绩效系数和底薪 ...
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工资等形式支付剩余的一半。所以现在公司提出以支付这半年的绩效、奖金等为条件让我自动离职，若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金，这部分绩效 的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也包含因休病假支付的基本工资？主要是公司是否能以各种名义扣下不发年底的另一半绩效 ...
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6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正，昨天上午用微信把离职材料给我发了一份文档让我打印出来签字，昨天下午人事就在公司 公布，结果现在只有九月份的绩效考核，而且还是只有前三十名显示全部名字，其他的都是隐藏姓名，我9月6号开始才有绩效工资。我想问一下公司这么做合法吗？...
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要有绩效考核，然后问公司老总，问面试的人好几次，绩效考核的工资幅度在多少钱，他们就是不正面回答工资问题，到了发工资时这扣那扣的，工资也就是2300 了报告单，日期是次月的当天走，结果公司领导又说每天完不成业绩的要加班3小时（本来下班是下午6:00），我们现在就要离职，让他支付我们所有的工资，他们就是说 ...
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还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效部分没有发放，要领导讨论后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但 并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我是离职人员，企业并未一次性付清我的工资，切一再拖延，这是不是也违法了？我应该怎么争取我的权益？ ...
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我不适合他们公司叫我交接完就可以走了，所以我问了人事那边怎么操作，人事那边叫我填写离职申请表，我填写了，我做到8月3号就走了。但是现在发工资的时候发现 提成没有发，我问负责我的主管，说是我kpi绩效不合格所以没有公司，本来还要扣我工资的。请问公司是可以用绩效不合格不发我提成的吗？我签合同的时候是没有写 ...
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不止2000，也能提供银行流水为证。此外还能提供系统ERP真实工资与绩效工资截图。 4.我媳妇的状态，不太能承受高强度的工作，而且公司的态度也让我媳妇 如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应报销费用、交通补贴，但是希望公司 ...
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6月底三个月期间在苏州某教育机构担任老师，离职时还有六月份的工资和三个月的绩效未发放，商议后上司答应每个月绩效和工资会于7月15日打至银行账户。工资最 表现及所带学生成绩下降为由，暂缓发放，我再次询问暂缓期限，他就说我再没完没了就不发了。 不知如何申诉，因为绩效的金额是口头协议，上司表示他高兴发就发， ...
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