分身，公司理由说我情绪不够稳定，经常发脾气，我在职时曾经申请休息调整，店长以他没休息为由直接不准，导致工作压力身心压力巨大，现出现严重神经衰弱。生活已经严重影响，店长 开业团购无法及时上线，店长被公司老板训斥，特说我办事效率低，要求我自动离职，我否定后就逼迫我签字，我没有办交接手续，寻求法律手段维权。...
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，但有买社保，2014年5月9日离职，是我自己辞职的，离职前已交接，交接人亦写了交接证明，并核实了考勤记录除正常工资外仍有13.5天加班，由于原公司内部 （7月9日），并以本人在职时主管行政，考勤记录都是我自己做的和没有做交接工作为由拒发加班工资，考勤记录每个月会附于工资表后给予老板审核签名发工资，我 ...
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我不想继续做下去，通过短信提出辞职，但理由并不是以上原因，随便找了一个原因，然后老板说“随便你”，并叫我將办公司钥匙交到物管处，我也交了，（他只叫 然后我向他提出支付工资，但是一直不理。然后又以工作未交接清楚和我离职这两项导致他有巨大损失和不承认他不在的时候我在上班为由拒付工资（据他说损失八十万，他不 ...
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主动提出离职，但老板当时反倒说是我工作没做好为由说算试用期不合格，工资按成都最低标准1050算，并且打算一月后在给工资。并叫我明天就去公司办理交接，想问下 ，他会不会又以各种理由当天不给我结清工资，我是否可以扣留一些东西作为保障以免他日后说好工资到时间却不支付。还有就是我进公司时没有办理交接手续，开始 ...
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搪塞。前段时间因为本人发了个邮件给公司老板，本区域的总监就以我乱发邮件为由要本部门的领导找理由抓把柄把我开掉。可是因为没有正当的理由他又不能乱辞退我，因为 ，因为他说公司不会说开掉你的，是你自己说要走。如果可以的话可以当即办理交接让我走人。否则的话，你的工资反正也不高，公司愿意养着你。反正你在公司工作 ...
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，试用期应该多长时间？一年的劳动合同，两个月试用期到期，公司以考核不合格为由终止合同，书面通知立即办理交接手续离职，是否合理？是否应该提前一段时间通知？或有所补偿？另外要扣工服费用，这在合同上没有约定，是老板在入职后口头上说。另外公司之前以工作不忙为由让员工提前预休，今以员工欠公司工时 ...
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的申诉。鹤山区劳动仲裁委员会于4月16日发出受理通知书，4月18日超市老板找到我道歉，说没有辞退我的意思，现在的会计是暂时帮忙的，要我回去上班，承担我的 ，法院先叫我去劳动局在仲裁书上注明收到日期并盖章，我办过后法院又以单位注销不存在为由不立案，我又把被告变更为法人个人，法院又说个人不属于劳动争议依然 ...
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的申诉。鹤山区劳动仲裁委员会于4月16日发出受理通知书，4月18日超市老板找到我道歉，说没有辞退我的意思，现在的会计是暂时帮忙的，要我回去上班，承担我的 ，法院先叫我去劳动局在仲裁书上注明收到日期并盖章，我办过后法院又以单位注销不存在为由不立案，我又把被告变更为法人个人，法院又说个人不属于劳动争议依然 ...
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入职，一直到18年10月份，期间有多次拖欠工资，最长三个月之久。18年10月份找老板算工资只给打了个欠条到18年12月底结清，结果没有结清欠条还 拿到，2019年初就把工作交代清楚离职了，没有文件交接，只是口头。一直到现在向老板追要拖欠工资和分红他都以没钱工程未结束为由拒付。已经拖一年了，这种情况我该 ...
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但09年的差额部分他不承认，2011年截至11月份的差额部分也以办事处客户应收款等账目未交接清楚为由不予结算，当时因生意即将旺季来临，于是我便同意年后淡季也就是 才能拿回所得并避免被人告或者获罪？另外同事愿意两肋插刀帮我顶着并说老板没有直接的证据控告我，但是我仍担心连累他，就算我真的承认那么又有什么罪 ...
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