你好，我想请问端午节国家规定是放几天假？公司只放两天，而且不给加班工资，但是合同上写得很清楚，加班要给加班工资，法定节假日也是放假，可是却不是这样，请问这样我可以去劳动局告他们吗？...
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禁止之列。“我们相关专业和实习岗位有特殊除外，其他的我们有一些有条件的禁止性规定。不得安排学生从事高空、井下、放射性、有害、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。” 学生 ...
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按最低生活保障给付，形成欠公司的有效工作日（平均每月21.75天,节假日另除）等公司接到订单后加班还班，两年多大概休息了1年多。在合同中没有明确规定欠公司的班要还班的协议，公司说是在职工代表大会说表决通过的请问这样合法吗？ 我现在把欠的工作日全加班加点还清了 ...
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则，相互推诿，相互扯皮。迫使原告先后“待岗”七年之久的各项经济损失的法律规定赔偿、补偿责任。 被告第六起侵权案件 要求被告承担以组织名义雇用原告做“临时工 《国家劳动合同法》《国家民事法》等相关规定。依法补发、核发以组织名义枉法“克扣”原告节假日加班、公休日加班平常加班的工资和其它待遇。 被告第十二起 ...
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公司签的合同没有说要罚这么多的。但是公司就说是我造成的就要我赔，而且我也不知道家乐福的规定。我是临时过去帮忙的。之后我了解到公司在法定节假日也没有加班费。只有按调休来解决，但我却是加班多，休息少。根本都没有休息到。而且国家也规定了法定节假日不可以调休。大地通讯这样是不是跟国家对着干。又 ...
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当日劳动任务的超时工作，都不支付加班费。 从08年开始，公司给我们销售人员每人制定了工作任务。规定每月如果没有完成任务，将扣除基本工资的10%（09年规定 时间延长至每个月30天算全勤。不经我们允许就更改劳动时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想休息，等于是请假。 请问： 1.我 ...
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因为节假日补班连续上班6.5天是否合理？公司原规定是每天上班7.5小时，周六上午上班3小时，但因周日一天按照国家规定需要补班，故而那一周上班时间为6.5天，共计48小时，但劳动法规定每周上班不得超过40小时。公司如此安排并未按照加班核算，请问是否合理？...
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公司规定销售人员没有加班的概念，正常上班时间延迟下班的不计加班时间，休息日和法定节假日因工作需要加班的，由部门负责人填写申请给人事备案，加班时间以半天起计（ 三小时的不计加班）不休以半天或一天为单位安排补休，加班时间安排在当月补休（一个月内），由于工作需要不能安排补休的可申请延迟一个月，过期清零。这个 ...
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，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和延长 08年以后的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的 ...
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公司规定销售人员没有加班的概念，正常上班时间延迟下班的不计加班时间，休息日和法定节假日因工作需要加班的，由部门负责人填写申请给人事备案，加班时间以半天起计（ 三小时的不计加班）不休以半天或一天为单位安排补休，加班时间安排在当月补休（一个月内），由于工作需要不能安排补休的可申请延迟一个月，过期清零。这个 ...
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