来一家公司近2年时间，期间没有签订劳动合同，由于业绩突出所以在3-7月份预留了近万块在公司，说是年前主动辞职走人不会退还，中途有类似员工被辞退，预留的工资也没有退还，期间没有违反公司规定，这是属于正常情况吗？...
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来一家公司近2年时间，期间没有签订劳动合同，由于业绩突出所以在3-7月份预留了近万块在公司，说是年前主动辞职走人不会退还，中途有类似员工被辞退，预留的工资也没有退还，期间没有违反公司规定，这是属于正常情况吗？...
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公司年后开始上班，发信息请假了，但未回复，公司现在找借口怕我要钱，写书面告示，说我违反公司规定，怀孕期间能否被公司辞退...
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2017-08-13 20:54:17  您好！请问一下，我们公司是一个贷款公司，我的工种是销售，公司实行不定时工作制，上九点半下八点半，单休，每天上下班用手机下载的 我是不会去的，本岗位上班时间这么长，可以就下六点半不听经理的安排，会以完不成任务或者违反公司规定不服从管理辞退我，怎么做对我最有利...
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你好，我妈上班期间与公司管理员发生争执并被打伤，后报警协商解决赔偿我妈医药费，公司以我妈在公司打架违反公司规定为由口头辞退补偿半个月工资让走人，请问这违法吗？公司让我妈写辞职书我妈没写然后没收了卡片不让打卡上班，请问如何维权？恳请律师们帮忙指导！在线急等！...
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在书面提出辞职三天之后就离职，而这期间的工资是不是可以拿到？因为上班的时候没有人来的时候就没事做，每天来公司的人也很少，所以有时候就会玩手机，公司可不可以以我玩手机违反公司规定为由而不给我工资呀？(是我提出辞职，而不是公司辞退我。)谢谢！有点急，请了解相关法律的律师大大们能给 ...
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在公司试用了2个多月，11月底就满3个月了，人力资源部门的主任确说公司要裁员，试用期的员工不予转正，试用期满也要辞退。我在公司的表现尚可，岗位职责、领导交代的任务也都能及时完成，没有明显违反公司规定的情况。请问这样的情况该如何处置...
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我来公司上班已有40天了，刚来面试时的经理和我说：试用期一个月。在我上班未到一个月时，来了新经理，而我和新经理在满一个月试用期后只谈过薪水的问题，现在公司又招了一位新的员工，我看得出是想替换我，在工作上我没有违反公司规定。如果公司要辞退我，请问律师：我应该怎样去合理要求经济补偿呢？...
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我是人事部的一个文员 来公司一年零一个月了 公司未与我签订合同也未缴纳保险 现在我并未违反公司规定 公司口头要辞退我 我想问一下我可以要求赔偿11个月的双倍工资和补缴保险吗 别人说社会黑暗 公司和政府关系好 说我不会赢会不会因为我是人事部的 公司就会免责呢...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有 检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说也不给 ...
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