您好！律师： 我想咨询下劳动合同相关法律知识。我是浙江台州民营企业的一位员工，我2008年开始入企业工作从事企业管理和技术工作，当初老总没有和我签订劳动 出钱和员工私下了了这件事。后来老总请了律师咨询，律师叫老总必须和员工签订合同和办理社保。 今年2010年年初老总拿了2份劳动合同叫我签字，工资、福利 ...
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一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月 ...
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从2011年10月开始缴纳保险），我找XX网络公司补缴无果，之后查阅相关法律条文发现XX网络公司存在其他侵害申请人权利之处，故提起仲裁申请。 2013年 2011年10月至2013年8月的医疗保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； b) 为我补缴2011年 ...
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文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度 不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例 ...
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劳动关系转到民营企业，工资、保险等都由民营企业承担，我企业只作为民营企业的小股东。现这批员工与民营企业就工资和加班费等方面出现分歧，协商无果后，到我企业索要赔偿，请问在法律层面上我企业与这些员工是否存在劳动关系？我们是否有法律责任对其进行补偿或者赔偿？并且要求内退的员工要求退休金 ...
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企业利用员工账户收到的款项，法律上可以认定为企业资金吗？如果企业与员工之间发生纠纷，该账户资金法律上认定为员工的还是企业的？企业需要提供资料证明吗？...
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,入厂之日起,头3个月缴纳雇主责任保险)与原来不变 3、为使员工少缴工资薪金个人所得税,每月超出工资薪金个人所得税起征点的加班工资,本公司将 5、本公司如遇上海市城市规划动拆迁,职工将按上海市企业动拆迁法律法规得到拆迁安置补偿金,补偿金的计算依据为员工上年度全额工资报酬(即:本公司发放的基础工资与委托 ...
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学生在岗职工，享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定，遵守上下班等条约。如有在职员工在厂滋生是非，不服从管教，不按时出勤，来 危险地方去。 5、离职后员工统一乘车返回，不坐车者企业反50元现金补贴。 此合同签订后即为生效，附有法律效益。符合《中华人民共和国劳动 ...
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比如A国企业在B国有分公司，雇佣了B国的员工，而B国员工在工作期间泄露了A国企业的商业机密给C国的一家跨国公司，这家C国企业进行了不公平竞争。如果A国公司起诉B国员工和C国企业，那么： B国员工和C国企业分别按照哪国的法律承担法律责任？...
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， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无 应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题，它是劳动争议问题，不服仲裁委裁决，向人民法院起诉，人民法院应当收案。不受理无法律依据。 再说吉林高院裁定的 ...
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