我在公司技术部工作三年了，工作期间并没有接受专业的外部培训，偶尔参加一下公司的内部培训，机会也是很少。现在公司说让我签一份3年的培训协议，说是公司 我工作期间进行培训，并要制造一份在工作期间公司花费费用的发票，培训协议里说要继续在公司服务三年，否则按照10元赔偿违约金，请问这份协议是合法的吗？签了之后 ...
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培训赔偿金，赔偿标准为省公司培训900元/天，总公司培训1500元/天。但是这些培训都是公司内部组织的，公司不能提供具体的费用发票。而且很多时候作为自身岗位负责人必须要参加，领导也是直接指派参加，没有征求员工的意愿。在离职的时候，公司人事部却要求按照费用标准要求离职员工赔偿，这样合法吗？...
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了一个标准线路施工的培训，签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议要求的3年服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用 2，他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于岗位必备技能培训 ...
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月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿 服务期是从7月开始算还是从10月开始算？ 之前的培训是算入职前还是入职后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资， ...
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在适用期间在公司签订了培训协议，培训内容是为了某项考试，培训费用为3w，年限为3年，实际的培训就是语音进行统一讲解，培训人员是公司内部人员，现在入职不到半年辞职需支付赔偿么？...
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培训内容： 1、甲方全额出资聘请日语教师，为乙方培训日语课程 2、甲方选择公司内部人员为乙方培训技术课程。 3、培训期间甲方为乙方发放生活补贴800元/月 培训 培训费用，且向甲方退还全额生活补贴费。 这个培训协议没有在三方协议上说明。培训期间公司暂停培训一个月，让所有应届生无偿加班，补贴也不是按月 ...
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份培训协议，公司（甲方）委托乙方对我（丙方）进行岗前培训，甲方垫付6800。约定培训完成后，丙方要和甲方签3年合同，3年内违约离职赔偿6800元。 其中问题有：1.协议里乙方并没有在工商局有注册信息 2.培训只是在公司内部进行，由公司职员讲解了某软件的使用 所以，这份培训协议是否有效 ...
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你好我是一名应届生，和一家外派公司签了一份培训协议，签之前我不知道公司是外派公司，而且合同上说的欧专业老师培训，都是公司内部人给培训的，我现在不打算干了，我需要交培训费用吗？PS：他们公司没有三方协议，只签了一份培训协议，那个协议有法律效益吗...
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为5年以每年20%递减需要偿还的培训费，但由于个人原因我如今在劳动合同到期前准备离职。但是觉得公司的专项培训存在强制性与不合理性，因此想寻求专业的解答与帮助。 其培训内容实质是公司内部的授课资格考试（非证书型，如不参加不能代表公司在中国外出授课，即无法正常从事工作），且赴日 ...
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当时没多想，知道离职时才出现这种问题，劳动法规定的培训费用不是公司送你个人去外界的培训机构参加培训所产生的费用，公司支付的，而你离职走时扣去相应的费用。而我并没有参加这种培训，参加的只是公司内部对全体员工的企业文化培训，这算吗？并且公司扣我这1800合理吗？合法吗？我可以采取哪些措施 ...
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