月假，在旺季时有3000多人上班，淡季时只有4至500人上班，特别是近几年公司效益不好,年年亏损，在今年的金融风暴下便是举步为坚，有多数人一年难上 、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工 ...
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解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四十 做详细说明. 小弟希望大家能详细看完.并解决我的3大疑问点!!!!! 第一:我对公司方所提要求是否合理???? 第二:因对社会保险的认识非常少,希望对我所提出的 ...
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按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在2008年3月30日强行解除劳动合同 ...
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的。济南轻骑铸造公司2003年后没有对职工的合法权益进行监督和维护，实际未执行一点行政职能。 现提出以下5点济南轻骑铸造有限公司违反劳动合同法、漠视职工合法 原留守济南轻骑铸造有限公司的人员，他们一直在交纳住房公积金，为什么同样的一个公司待遇不一样，有的给交纳，有的不给交纳？要求补缴住房公积金。 （4 ...
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工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款和第四款与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31 工作时间的工资报酬21882.92元以及其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明内容应该符合《中华人民共和国 ...
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大概内容是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬，所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 时间的工资报酬21882.92元以及其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...
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超过 30天，及构成拖欠工资。 如何维权？谢谢 2，由于签订劳动合同，根据《劳动合同法》14条，应该是为无固定期限劳动合同，那么对于无固定期限劳动合人员离职， 。” 也就说超过一年后，公司也应该支付2倍工资作为惩罚，但这个期限是多少？谢谢。 4，由于没签订劳动合同，根据《劳动合同法》11条，报酬不明确 ...
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签了合同，被骗了一万五，请问还能追回来吗 N0 今天在这家公司签了合同，被骗了一万五，请问还能追回来吗 N0：1 号/信用代码: 110112020858449 第十三条：本合同未做约定的，按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。 第十四条: 借款方直系亲属名字： 借款方朋友名字： 借款方直系亲属 ...
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总的意思是不同意调岗就不能留你了，我说可以接受辞退，公司也同意辞退并进行补偿，但在补偿款上出现了分歧，后面就没有了 无法履行，应由用人单位解除劳动合同并支付赔偿金。 【2】根据《劳动合同法》第17条，第四项， ???????????????? ?????????? 劳动合同是规定了工作内容和工作地点的 ...
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我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？ 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲乙 第六条 乙方责任与义务 1、保证完成培训目标和学习任务，同时接受并自愿参加公司的综合培训考核，并取得培训综合考核及格。 2、保证在培训期内服从甲方管理 ...
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