合同和以前的不一样，人事沟通时没说，只说了不签社保交不进。之后签合同我们发现合同不一样就没签，人事跟我们说是根据员工手册更新修订的新合同版本。我们 社保交不进一切责任由我们承担。我们不想签要求公司解除合同并赔偿我们赔偿金，公司不同意说原合同仍有效。今天公司合并注销，我们仍在上班，劳动仲裁咨询了一开始说 ...
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合同和以前的不一样，人事沟通时没说，只说了不签社保交不进。之后签合同我们发现合同不一样就没签，人事跟我们说是根据员工手册更新修订的新合同版本。我们 社保交不进一切责任由我们承担。我们不想签要求公司解除合同并赔偿我们赔偿金，公司不同意说原合同仍有效。今天公司合并注销，我们仍在上班，劳动仲裁咨询了一开始说 ...
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把下属分公司（A公司）的一个部门（B部门）合并到另一个分公司（C公司）的部门（D部门），A公司和C公司同属一个集团公司，A公司继续存在，但是B部门被撤销，B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同，C公司也同意接收B部门的员工，B部门和D部门工作性质差不多，同样是客服 ...
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。据说，A公司已于2019年与B公司合并之后注销，但不知真假。此后，直到2019年10月，B公司未与我签订任何合同。与人事方面沟通为何不与我重新签订B公司合同 工资都会给到，但未说明是一整个月的工资。我现在想问的是，第一、B公司的劝退行为是否已经违反劳动法？如若违反，我应该拿到几个月的工资赔偿？第二、 ...
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正式公布，也没有下任何文件。只是人事部要求员工都去，如果不去的就算自动辞职。现公司离家近，合并后公司要做车1个半小时左右才能到。员工大多签订的无固定期限的劳动合同，签订合同时公司地址是现公司。我想问一下，如果员工不去合并后的公司，公司说那样是提供了就业机会，但是员工自己放弃了。 ...
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是跟派遣公司（北京的派遣公司）签的合同，合同上是说派遣我在该公司上班，现在该公司和另外一家公司合并，由于现在最新的劳动法规定不能用派遣合同工，所以该公司 ，并且承认我工龄和给予原工资上调700左右，如果我不愿意签，那就继续按旧的合同延续下去，直到公司跟派遣公司解除合作关系后，由我自己去找派遣公司，请问 ...
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我是今年3月进公司的，进去的时候公司就和我签了一年的合同，今年五月，公司和北京一家上市公司合并了，公司的名字也换了，合并后公司没有和我们签新的 ，公司这才告知说以前签订的合同作废了，现在都要按照合并后合同的待遇，公司到现在都没给我们看新的合同，更别说签字了，公司这样算不算违法，我们该得到什么样的补偿？...
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正式公布，也没有下任何文件。只是人事部要求员工都去，如果不去的就算自动辞职。现公司离家近，合并后公司要做车1个半小时左右才能到。员工大多签订的无固定期限的劳动合同，签订合同时公司地址是现公司。我想问一下，如果员工不去合并后的公司，公司说那样是提供了就业机会，但是员工自己放弃了。 ...
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正式公布，也没有下任何文件。只是人事部要求员工都去，如果不去的就算自动辞职。现公司离家近，合并后公司要做车1个半小时左右才能到。员工大多签订的无固定期限的劳动合同，签订合同时公司地址是现公司。我想问一下，如果员工不去合并后的公司，公司说那样是提供了就业机会，但是员工自己放弃了。 ...
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他把事情处理完才能走，他就不来上班，自己在外面工作。由于公司合并，原公司已经给我出具了离职证明，和现公司签订了劳动合同，但那个项目是原公司的项目， 以原公司事情没处理完不批准我的辞职的理由吗？如果申请劳动仲裁，领导目前以原公司项目没处理完不批准我的辞职理由成立吗？这种情况劳动仲裁对我有利还是不利？项目 ...
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