无故克扣、恶意拖欠申请人工资。申请人多次与其协商和提出强烈要求未果。故申请人工作至2011年3月30日离职，申请裁决被申请人支付被迫解除劳动合同的经济 的产品销售工作。被申请人提供了员工花名册，未记载申请人的在职信息。申请人主张在其申请劳动仲裁之前，双方均未提出解除劳动关系，申请人认为其2012年3月 ...
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宣布停止中国项目，并委托一家上海公司跟中方员工谈相关解除劳动合同的事宜。由于公司拖欠员工工资，并且双方认可的解除劳动关系的方案还没有得到德方回复 发现，登报声明这枚公章作废。 在此我们全体员工肯请各位专家帮助，请问我们可不可以要求公安局撤销备案?他们非常手段骗取的公章是否合法?如果因此造成损失，公安局 ...
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由于公司一直拖欠工资不发，于是微信上沟通领导让公司在招一个员工代替我的职位，公司提出让我做到这个月离职，并未提供解除劳动合同通知书，这种情况是不是公司违反《劳动合同法》，可以根据《劳动合同法》第48条.第87条.第47条规定要求双倍经济补偿金吗...
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的工资，病假后没有），公司是否算非法拖欠员工工资，仲裁是否可以支持双倍赔偿。 （1）如果支持，是否可以终止劳动合同并支付我2个月经济补偿和6 的程序比较好，（例如：协商——举报——协商——仲裁——诉讼，协商——仲裁）还是要等到劳动合同解除后，才能向仲裁提出。 7.在以上问题中，我有哪些地方需要注意，和 ...
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公司以无资金为理由，拖欠工资近半年了，现在如果辞职的话，也拿不到工资。之前，已经有不少员工陆续辞职了，他们到目前为止都还拿不到工资。 月份初，也就是说至少从11月份到现在社保也没有给我们缴纳了。如果以拖欠工资和社保的理由提出即时解除劳动合同的话，该以什么样的形式辞职（如何送达辞职信并让对方确认收到）？ ...
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公司每月都拖欠工资，劳动合同上是写的每月十五号之前发工资，但是每次都是二十二号以后了。这次更加拖到下月的十号还没有发工资，公司也不给出说法，罢工一次后，员工的工资发了，但是职员的工资任然未有人处理，是否可以提出解除合同并提出赔偿...
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卖出去就支付我们的工资。现在已经7月14号了，离公司停业快2个月了，员工们都很急。请问律师该怎么办？从用人单位以放假方式无故解除我们的劳动关系我们也不要补偿。 。都是我们主动打电话问他们。他们就这样拖着，也没说不发。 注：我们一开始就和用人单位未签署劳动合同。这里有的证明只有工作服，工作表，奖罚单。...
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一些费用（当时说返还给员工）我看到的法律条文如下：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （三）用人 ...
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你好，老板一直在台湾，已经拖欠了3个月工资，领导每次都说没钱，我们也联系不上领导，最近一次直接说去告，我们该怎么办，前几天领导还以个人 逼得一些十几年的老员工请假出去做临时工，劳动监察大队已经来调解了，如果公司还拒不发工资我们该怎么维权，想请教一下，现场递交《被迫解除劳动合同通知书》快一点还是立即申请 ...
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。但时至今日，李姓商人仍然拖欠金海能员工的4、5月份工资，以及2016年的绩效奖金与解除劳动合同的赔偿金。现在他已经变更了公司法人，意图明显，就是想 姓商人虽然说出资5000万，但实际上在2014年将3000万投资了任丘的一家公司，三年时间，这笔投资也是不见回报，此种情况能否判定属于瑕疵出资，转移资产 ...
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