事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（ ？（这个好像可以是吗，但是鉴定费比较高是吗？） 问：如果主张属一份合同成立，能否主张合同未签订完成，而要求双倍工资？ 问：退一步讲，起码是无效的，这个 ...
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公司是否违反劳动合同法第八十二条规定？可否索赔偿？第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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是否可以离职，只是上司口头承诺在预定的时间内给我离开。 另外，我们公司在给我们签订劳动合同的时候，只是给我们签名，并没有交付一份于我们，所以，我们 没有交付一份于我。 3、对于劳动合同以外，我们部门职员与公司签订的绩效奖金的协议，是否可以作为劳动合同的附件，组成劳动者工资的一部分？绩效奖金协议没有加盖 ...
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一劳动者于2005年某月正式在一家公司工作，至2010.11辞职。期间公司没有给劳动者签订劳动合同、支付加班工资、劳动保护、没购买社会保险、没支付经济补偿。 同时申请和执行？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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您好，我与公司签订了劳动合同，合同有规定“公司在每月15日之前支付我上月工资，如适逢节假日，公司应提前到最近的工作日支付我工资”，但是公司每次都 签的劳动合同，至今仍在职 请问1,是否违反“未及时足额支付劳动报酬”? 2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿？用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以 ...
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与公司签了劳动合同，但没有给予劳动者一份，算违反劳动合同法吗？以及想离职，用人单位以合同签订说要做满三个月再提前一个月通知用人单位离职，如今工资原定 说法不算很违法什么的，推迟了但是发了，这样签订的劳动合同就如同一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满三个月，而我也给了足够时间给他们 ...
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本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在我 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁）。如果现在公司用优厚的条件要我续签之前未签 ...
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回复我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，4个回复在一个生产鞋子的公司私自 10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？1个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗7 ...
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我是2005年与公司签订的劳动合同，2010年续签，期限同样为5年，在2005年到2014年经常放假，期限不定，因为是施工企业，有活就电话通知去上班， 2015年1月，我回公司办理户口，被告知我已被单位除名，说已经给我发了限期返岗通知，但我并未收到，我跟单位要劳动合同（签订时劳动者手里没有），单位拒绝 ...
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本人妈妈，与公司签订劳动合同，合同2013-12月底终止，且在2013-08月由用人单位相关人员协助办理退休，申领退休工资，在拿退休工资之后工作至今，公司 合同的意思。眼看劳动合同即将到期，如公司不予签订劳动合同，是否可以理解为公司解除劳动者的意思，如公司改签订劳务合同，劳动者是否可以在拿退休工资起的 ...
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