工资是次月月底部才发放的.迟迟没有收到离职当月的工资,每回催问工资发放问题,要么说客户的款没有到帐,要么说出差在外,一直拖到现在.目前打电话也 工资.当劳动局打电话给企业老板时,老板说是因为给公司带来损失,拒绝支付拖欠的工资.因作为设计师,在做样的有确认布料.采购布料时也有签字确认.想确认一下,老板有 ...
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，试用期每个月扣工资的六百块钱，六个月后给我转正，转正后当月补发给我之前每月扣的600元，直到昨天2016年7月7日，我已经整整入职7个月了，也没有 做手术请了两个星期的假，人事考虑我是否还能继续在公司干活而没有给我转正，我要求支付没签合同的双倍工资，公司说现在可以与我签劳动合同，这样就可以不支付我双 ...
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社保，没有考勤卡，工资是直接按货车量算，一辆车80元，一个才1200-1500不等。然后，公司入职时候口头说的，说一个月没货到或者货量不足1200元的就按1200元发放当月工资的，可是我离职的时候是今年3月底，公司都没有支付我过年休假的工资。离职也是打电话回公司，跟他们说我离职了 ...
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本人于2012年3月被公司（深圳维远泰克科技有限公司）告知要与我解除劳动关系，并且扣除当月工资、奖金和加班费，并且没有解除原因也不给出示解除劳动关系证明，在被逼无奈的情况下我到本地劳动仲裁委投诉并得到仲裁委帮助，仲裁裁决公司支付三月份工资并未起无故裁员和社保没有按照法定基数足额缴纳的违法行为支付 ...
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的劳动合同或者相应的产品代理合同) .无法达标者。甲方有权解除本协这并不 予支付任何经济补偿。四、薪资报酬: 1、试岗培训期(7个工作日)粉烧: 个辛受 业绩达到20件以上，全额报销返程车费:(注:出差去程车费及中途转站车费由公司承担) 7、 试用期乙方工资发放:试与期(30个工作日)满后的第7天发放 ...
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月用人单位通知所有人回家休息，如果还需要某人上班会单独通知，5月底通知了当事人不要他上班了，支付了当事人4月公司基本保障底薪2200及前期一直拖欠的工资， 一直没有给员工缴纳社保，发工资时间是当月低支付上个月的工资，但是也没有按时发工资，请问公司补偿分为哪几部分具体应该如何计算？是否可以向劳动局举报？...
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，转正后按转正工资结算。第三个月结束没有签订劳动合同，碍于情面没有主动提及。第四个月底选择离职，跟老板结算当月薪资，老板不按转正工资结算，还有事先承诺的员工干满三个月有交通补助，现在也是因为辞职的原因，老板反悔不予支付。想了解下，三个月不签合同算不算违法？？这种薪资结算算不算违法？？ ...
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对我们几个销售经理进行劝退，当时答应了。当月15日就跟同事做完了交接工作。到后来公司迟迟未支付我的出差报销6000多块钱和工资2000块钱。我找到公司询问，说要 我的2000多块钱，我要坚持拿回该属于我的6000多报销和2000的工资。。入职的时候没有签订劳动合同，请问我能要回我的钱吗？她拖了我半年之 ...
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月9日开会当天，在毫无征兆的情况下突然向我们几个销售经理进行劝退。当时也答应了，截止到当月15日办理好了交接工作然后就没在上班了，截止到今天为止2015年6月1日了，公司差我6000多的出差报销和2000块钱的工资一直没有给我，之前也跟老板协调了好几次，她说要扣我两千多块 ...
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在该公司工作了8个月都未与该公司签订劳动合同，期间公司也没有为我们缴纳社保，离职后还要等2个月后才发放辞职当月的工资。可以申请劳动仲裁，要求该公司支付未签合同期间双倍的基本工资和补偿我们的社保吗？而且要求她在我们离职后马上发放当月工资吗...
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- ·公司没有支付当月工资
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