作业导致事故发生，经劳动部门认定为工伤后，公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部 劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司同时能否对该员工进行处理（比如罚款之类的？）那么，怎么样才是合法的呢？这个定义有明确规定吗？ ...
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公司要求穿正装，但是因为新入职，无钱购买决定辞职，递交辞职申请之后是否还要遵守公司规定的穿正装制度，如果需要遵守的话，就陷入了死循环，仍然无钱购买有律师的 规章制度：冬天穿正装上班，没有这个经济实力购买（两套换洗500元左右），不穿就罚款50元，工资才一天70元。那我不能以这个理由辞职的话，我是不是要 ...
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本厂有工人公司多次警告，并罚款。依然不带安全帽导致头部受伤，我们已经走了工伤保险了。但是他还是要公司赔付一定额数的赔款。我们公司需要赔付么？...
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单，以至于影响年终奖奖金发放数额，现在又增加规定说打卡异常一次罚款50/次，3次以上100/次，是不是不合法？公司内部是有发过内部文件通知这个事的，但是没有与员工签过任何相关文件。因为我曾经经历过一位员工与公司之间的事件，公司会临时制作很多文件，但是调整文件制作时间应对，并且又是大企业，请问是否很 ...
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我在洛阳一家商贸公司上班，没有签订劳动合同，我辞职以后有37天工资未发，都领工资时，公司告知我没有一毛钱工资，还要给公司倒贴跑单罚款。但是公司单方面规定所以跑单都必须我们承担。我37天班就这样被坑了。我该怎么办？...
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说我们店里人不团结，让我们全体员工写一个建议书，外面都没写出来，但之前没说罚款，开会时见完面都没写就全体罚了50，请问这算不算没有规章制度，任意扣 月1号-12月16号半个月加班时间一共110个小时，算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的，但是经理不签字，说是我申请的加班费太高 ...
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我在企业工作应为包装机不下料··我和代班主任说叫机修工看看··代办叫我用大榔头敲打机器管道·结果我去敲下料管下了很多粉尘到车间·后来厂里要罚我一千元···公司有规定不服从带班安排也要罚款··我这样的情况可以起诉吗...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班， ...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班， ...
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