，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议要求的3年服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用 2，他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于岗位必备技能培训，能不能以此要求 ...
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公司校招进公司，(公司内部有个培训，培训经费8000。服务两年不用赔钱，不满两年按时间赔付)，请问这个协议合法么...
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1.入职需要签一个不满工作一年需赔偿2000元培训费的培训协议。这个协议的内容就是针对员工入职的内部培训的。现在辞职扣除了2000元培训费。 2.入职俩个月后签定劳动合同，但是未能接受他们的竟业协议，被告知签定的劳动合同无效，然后就辞职了。但是我在寻求劳动监督大队帮助要回工资 ...
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5年的服务协议，由于公司未建设好，半年培训期到期了依旧在外地又培训了4个月，没有签订别的协议和合同，请问一开始的服务5年合理吗？也不是多特殊的培训， 一切费用，包括餐补和住宿费等等（餐补不是在外地培训的人才有的，在公司内部的员工也都有餐补，我们在外培训的人和他们是同样的待遇），请问公司这么计算赔偿费用 ...
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年7月离职一共是参加过两次这样的培训，请问我离职需要赔偿培训费吗？需要提到的是本来说好三个月试用期，结果到了12月中旬才给我们转正，然后签订的单位内部的用人协议，期间一直没有保险，后在2012年6月为了缴纳保险签订正式劳动合同，然后之前的用人协议上缴，那么我离职 ...
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您好，我想请问一下，由于我在前一家公司离职，当时签了培训协议是服务不够2年要赔偿培训费，我在这公司做了十个多月就离职了，因此公司要我赔偿培训费，可是这培训只是公司内部的内部培训，并非正规培训。另外，由于我没提前一个月离职 ...
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是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未 是从7月开始算还是从10月开始算？ 之前的培训是算入职前还是入职后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资， ...
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是 ...
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一连锁零售公司招我们共30人做为中层管理人员进行脱产培训，理论课加实践课，共10各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训部门进行培训，课程主要是公司文化，财务 ...
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定价方法和政策等。 7. 乙方在甲方或其业务伙伴所接受的技术训练内容和培训资料。 8. 甲方对第三方或合作方负有的保密责任的第三方的商业秘密等。 9. 协议。 23.甲方指定的保密措施、保密制度或其他内部保密规定及文件，均属于本协议附件，乙方应严格遵守或执行其中的有关保密规定；对于甲方的保密规章制度 ...
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