我是劳务派遣工，在职业病没确诊时，被用工单位口头通知辞退，现在确诊为职业病 我是劳务派遣工，在职业病没确诊时，被用工单位口头通知辞退到用人单位，现在确诊为职业病，辞退到现在已经有一个多月了，现在劳务公司通知我回去上班！合法吗？我可以不去吗？怎么样维权？...
//www.110.com/ask/question-8057248.html-了解详情
你好，我是某企事业单位的劳务合同用工。在岗十四年来，未享受过年休假、产假等待遇，工作业务优良，劳务合同先后多次签订，最后一次合同截止日期是 口头保证签订原合同终止协议后，将继续用派遣制的方式录用我们在原岗位工作，直至退休。但单位对终止原劳动合同应当遵守的劳务合同法中补偿条款只字不提，我找出相关法律法规 ...
//www.110.com/ask/question-7172643.html-了解详情
于12月15日外包给承包商，造成用工单位与派遣公司的劳务派遣协议无法继续履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位 皆于12月15日之前转为外包。 不想改签的本人是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度 ...
//www.110.com/ask/question-5653238.html-了解详情
我是一个劳务派遣工，因用工单位部门拆散，用工单位对派遣工调离岗之后薪资待遇有降低，这样的情况派遣工是否可以选择不去。假若不去能否得到相对应的赔偿？假若用工单位以不服从工作安排为由把我退回派遣公司，是否可以向用工单位及派遣公司申请得到经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-4854019.html-了解详情
14年12月，用工单位说凡是合同期满的都要更改续签另外一家劳务派遣公司，更换续签后，工龄和待遇不变，不续签的就从08年开始一年补一个月的经济补偿金 说我不续签的《劳务终止通知书》叫我7月1号不用上班了，然后用工单位第二天就跟我说我这情况是不能拿到经济补偿金的！其实我就是为了经济补偿金才不续签的，前两个 ...
//www.110.com/ask/question-4037027.html-了解详情
14年12月，用工单位说凡是合同期满的都要更改续签另外一家劳务派遣公司，不续签的就从08年开始一年补一个月的经济补偿金，但我合同期是15年6月30 说我不续签的《劳务终止通知书》叫我7月1号不用上班了，然后用工单位第二天就跟我说我这情况是不能拿到经济补偿金的！其实我就是为了经济补偿金才不续签的，前两个 ...
//www.110.com/ask/question-4036645.html-了解详情
现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
//www.110.com/ask/question-2255499.html-了解详情
公司运营问题，公司破产了。然后被另外一家韩国公司收购了，本人直接被转到该公司属于劳务派遣工，近几天由于和领导发生点口角领导直接把本人从该部门除名，然后人事找 发回劳务派遣公司！本人不怎么懂法律。在此咨询一下，用工单位把我发回派遣公司有赔偿么？还有就是劳务派遣公司以及该用工单位并没有与本人签署劳动合同！...
//www.110.com/ask/question-1849227.html-了解详情
7月31日与劳务派遣公司合同到期，但7月1日起原用工单位将劳动者外包给现用工单位分配，劳务派遣公司未与劳动者说明或协商更改用工单位，是否合法？现用工单位是否要与劳动者就劳动报酬问题达成一致？...
//www.110.com/ask/question-13115269.html-了解详情
劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。 请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？...
//www.110.com/ask/question-12737896.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务