介绍的另外两个人。现因公司辞职，但是公司负责人写的是辞退，并克扣工资500元绩效，公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无 没有因此影响到在该公司的正常上班。 第三个人：已与公司签订过劳动合同， 但劳动合同的法律效力无法确定，且已经丢失自己的法律合同，公司当时给的 ...
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三个月前签订了考核任务100天未完成任务扣3000元，但是当时劳动合同有说明不扣底薪，然后三个月后这就是第二年也没签订新的劳动合同发工资时直接工资一毛没有，全部扣完。而且工资明细都是含糊不清的没有标准可言。这样有问题么？...
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试用期工资2500，签试用合同，工资押1个月，转正后底薪3000，社保没给交，补助500，9月入职后，突然发现公司老板有许多债务问题，经常有供应商，跟妆师 ，可行吗？他万一12.12办完客户婚礼收完尾款就跑路了，不按欠条约定给我们结算工资，劳动仲裁可以解决，或者预防他跑路吗？还有就是申请劳动仲裁，所有 ...
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，11月16日的时候又出台了一项新的工资制度并且已经形成文件让我们员工签字确认，表明10月份底薪是可以给发的，但是要求达到一个条件，今天公司这边口头说明达到这个条件后还得完成一个条件才能拿到10月份底薪，如果没完成，拿不到10月份底薪，这个在问题是否违反了劳动法...
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底薪2500元开。 第二三月:按保底4000元开，业绩提成超出另算。 第四月以后还按底薪2500元开。 无劳动合同，无试用期。 正式上岗第一月8月按底薪2500元 生效，因为王经理没像公司做工资书面报表，还另找借口说我没业绩，无得无能凭什么有脸拿这4000元。 由于薪资待遇问题没得到解决，老板又查是谁 ...
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你好，我前一个工作是做订制家具，工资当时说的是底薪加提成，没有劳动合同，提成是安装完成后发放，但当时没有涉及到售后问题，我离职时没有安装完成的提成没有发放，现在索要提成，公司说安装出现了问题，所有问题造成的费用全部由我个人承担，我觉得我无法接受，公司这么做合理吗？...
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，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。第二个月给底薪的80%。就是 社保一样的扣险除。住房公积金一样的扣。那一个月能拿到手的工资。只有500元左右。问题： 1.公司这样做是否合法。（公司今天还在招工每个月都在加班 ...
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/月+总销售额万分之八提成。试用期为3个月，试用期底薪为正常工资的80%即9600/月 入职时签订了《劳动合同》，格式合同需要约定的要件全部为空白，双方 的理由是之前给我承诺提成标准的分管领导已经离职，现在不予认可。 我有几个问题： 1.我手里面与单位签订的空白合同是否成立、有效？是否符合要求赔偿双倍 ...
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谈好工资5K。但入职签到工资条写着底薪2000+1000保密+1000其他+1000浮动。 请问这样签到劳动合同，工资能得到保障吗？万一出现问题要到劳动局仲裁的话，能要回的工资是5K还是只能拿到底薪呢。...
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，无论是国家法定节假日还是周末都出勤了的。几个月之后，由于公司办理的签证有问题，我被移民局遣送回国。此部分我想以公司未按照相应的法律法规及公司的薪酬 合同）。此部分案值最多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付 ...
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