内蒙---------------公司 业务员薪酬管理制度 一、总则 为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则 ...
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上述说明客服在6月22日当天延迟做了封面现在按公司2013年的发布关于执行资金管理办法对员工进行扣罚 500元 而该发布的规则是在2013年发布，而员工表示自己 公司有什么权利制定扣罚而且扣罚金额的标准。而员工不接受该处罚，请问现在公司制定该制度和扣罚规则是否合法？员工是否需要按照公司的来进行扣罚？...
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公司有打卡机但有段时间没用，员工电话口头请假两小时，但之后7天都没来公司，并且他的电话也处于关机状态，联系不上。现在要解除劳动合同， 员工说他不知道公司的管理制度，当时公司也确实没有给他们看过相应的管理制度只是将管理制度挂到墙上。这个公司应该怎么办？...
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领导报告并至人事行政部备案，以便部门有计划地安排 工作。 第三条中心、部门根据女员工的身体状况，可安排其从事压力较小的工作。 公司鼓励担任部门正、副职及 该女干部的工作职责。 第五条女员工在“三期”期间，根据调整岗位的任职要求与个人素质能力的 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及 ...
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和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方安排的 就业企业劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少 澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按 ...
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上司常常不按照自己制订的制度来管理甚至违反制度包庇某些员工，损害我的利益，因此我不想服从某些工作上的按排，请问如果我被炒鱿鱼，有多少补偿金呢？我在这厂里一直做了十五年多了。...
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后，3月14号、以及3月15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月 签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若 ...
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蒸馏工王杨明2人未按照《蒸馏工安全职责》、《防火防爆管理制度》、《公司干部值班制度》和《泄漏应急处理措施》等相关规定处置泄漏物，违章指挥、违章 ，参加相关部门组织的考试（考核），取得安全管理资格证书。特种作业人员需要持证上岗，而其他人员的要求为新录用的员工进行强制性的“厂、车间、班组”三级安全教育。《 ...
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乙方： 甲方聘用乙方为本单位员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由 ...
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如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种 人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险 ...
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