我是刚毕业的大专生，1月份刚转正，与同批进来的本科同事岗位工资相差40，请问是岗位工资与学历有关吗？...
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单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元 。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用人单位未及时足额支付劳动报酬？如果据此辞职我可否要求公司 ...
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你好，问下月工资五千，工资组成有基本工资，岗位工资，基它，四个加班工资。问这个4天加班应该算在月工资组成部分吗？我这是标准工时制，出勤率22天，但必须得满足26天出勤。有4天休息日...
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我们单位是事业单位，工资不按档案档案工资发放，走的是岗位工资。拿到手比档案工资少。这不入社保呀，单位按档案工资的比例补交。这样做单位合法吗？谢谢...
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公司被合并由于薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放工资被降低固定岗位工资那块用活动绩效工资那块来补，改变工资结构，存在有变相降低工资的动机。是否属于违法劳动法？...
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公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核。年后工资结算，公司以年假调休为由，扣除绩效部分休假的几天工资。请问律师，公司的做法合法吗？改如何维权...
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我的工资是＝基础工资430＋岗位工资745＋津贴480＋夜班补助45＋奖金900 ，市里的最低工资标准是1680元 ， 加班工资应该怎么算？（430＋745）／21.75＊3 合法吗？...
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我的工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，公司制度规定结算加班费的时候按基本工资的1.5倍或者2倍结算，合法吗？我怎样拿回按总月薪标准支付的加班工资？谢谢老师！...
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我是央企施工企业的员工，我的合同为劳务派遣合同，我20年到9月份岗位工资为6000元，10月份以我19年末去年考核不好为由，调整我的工资为4800元，并将我的9月以前超额工资，在以后几个月内扣除。公司有规定调整工资应该是在年初，但公司未及时通知我。我 ...
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就是薪资结构是由基本工资+岗位工资+绩效工资，共同上写的须在每月10号发放，如果公司突然说绩效工资要9月发放7月的，就是压一个月的工资，属于违约吗？...
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