我公司于2013年12月发放2013年底双薪，公司人事以年终奖的形式计算我的个人所得税，今年5月份将发放的2013年的年终奖，公司人事告知2013年发放的年终双薪已经将一年只能使用一次的年终奖个税计算额度使用了，所以5月份方法年终奖的个税算法必须按照月收入所得税方法计算，但这样下来要多交20 ...
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月1日提出申请离职 。 公司在2012年12月26日发出通知，表题：（年终奖、返乡路费发放通知）内容如下： 经公司研究决定，2012年员工奖金发放相关 ，同时结合目前公司的实际情况，公司为2012年9月30日前入职的员工发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关规定通知如下： 1.发放时间：于2013年3 ...
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个月的平均工资计算？2、是否能得到本年度的年终奖？09.10年度均有年终奖励及超产奖，劳动合同规定年终奖励不在合同工资范畴，但在合同“经济补偿”又有 补偿的，按规定的标准和时间支付乙方”，我是否能要求企业给予本年度的年终奖和超产奖（今年企业已达到预定的年度计划及任务额）在企业“规章制度”中，有明确规定 ...
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可以随时离开？2、未续签合同期间，本人一直正常上班，这个期间可以要求单位支付双倍工资吗？ 3、在年终奖方面，公司分别在劳动合同和员工手册上作出规定：（1）劳动合同上写的是：（年终花红的发放将按照甲方有关规定执行） （2）员工手册作过更改，原来的是：年终奖金将视公司全年度 ...
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在2012年1月中发放的，我上一年度一整年都是没请事假病假的，但年终奖和绩效奖没发放给我，（只发了当月的工资和奖金）以前是按考勤发放的。咨询了单位财务科答复是：我们自己单位有文件规定由离职当天起不发放任何福利。我该怎么办呢？能拿回年终奖和绩效奖吗？...
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突然以无法胜任工作为由辞退我，我想问一下，现在我只工作了8个月，还有几个月就要发年终奖了，但是现在辞退我了，我一分钱的年终奖 ，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算）。个人所得税及各项 ...
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方面，并没有提供，比如团建、旅游，也没有以其他表现形式呈现，这样是可以的吗？ 还有年终奖，当时是说业务助理的奖金占比是10%，领导微信有说过每个月发放一半，年底再将剩余一半作为年终奖发放，所以说的好听一点是年终奖，实际上是我自己的绩效被押了。如果我年前离职，可以通过仲裁手段后续拿到年终 ...
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我申报个税的时候，发现我上家公司在去年2月份给我年终奖申报过税，但是年终奖实际只发了一半，另一半未发。当时合同上没有写明有年终奖一事，当时我就默认算了，但是既然年终奖给我申报了税，实际又没法齐，我现在去要另一部分是否可以。...
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我的单位逼我签离职申请，并且威胁我如果不我不签，我2020年的年终奖和4月份的工资就不发给我。我们单位薪酬制度上写得很明白薪酬总额包含奖励，奖励为年终奖，年终奖也有具体的实施办法。请问我以拖欠年终奖为由申请劳动仲裁，主张经济补偿金可以吗？...
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把原来一月份上班的几天工资支付完结，但是这个工资比实际剩余上班的工资多了几千块钱，以为公司是公司发的年终奖，后从公司原来同事那得知，公司确实有发了年终奖，本以为这个事情 。过了几天公司财务联系我说，钱打错了，需要退回，那么我想问像我这种情况的，年前离职员工，能申诉这个年终奖吗，这个打错的钱可以不退吗...
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