这样合理吗？今年发放年终奖因为公司打算让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利不发，在我一直不同意的情况下然后同意发我年终奖，可是公司工作满一年的人都发了3000而我只发了1500，工资条明确写出了是年终奖， ...
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这样合理吗？今年发放年终奖因为公司打算让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利不发，在我一直不同意的情况下然后同意发我年终奖，可是公司工作满一年的人都发了3000而我只发了1500，工资条明确写出了是年终奖， ...
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这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪固定5000+每月绩效4000+年终奖金。因为我们行业形势不好，我认为这算变相降薪，固没有同意签署 没签合同，但是今年1月2月的工资已经按照这个标准发放了，5000固定+绩效4000，比去年月薪还多了500，但我不认为以后都会这样下去，所以依旧 ...
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个月的工资啊？另外，这3个月的工资是合同上的工资吗？还是上一年收入的平均数？（因为过去12个月中，有2万的年终奖）。 另外公司是有年终奖金的，是7个月的工资*部门绩效，部门绩效上一年是0.66，现在已经过了9个月，可以要求这9个月的奖金吗？谢谢...
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。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方规定的要求, 且对甲方有贡献, 甲方可于每年一月份向乙方发放上年度年终奖金, 年终奖金发放方法由甲方另行规定。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按 ...
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实施。2．在本公司工作满1年以上，社会保险个人缴费部分作为年终奖金，计算方式：本年底内个人缴费总额*年绩效得分%；在第二年开工后第二个月15日发放。 因为之前进公司之前承诺我们社保个人缴费部分会退还给我们~现在说是跟年终奖一起的~由于没盈利不发。给我的理由是说退社保的问题隶属于第一点~...
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，还是几千，两边都会以各种名目将我们拒之门外，原先发一笔的年终奖，现在有了多种名目，只把年终奖那一名目给我们。而且我们工作十多年了，只有一年 支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 1500 元/月（周、日）绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（此处的1500原为一个大概数，因为每个人 ...
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这4000元只是基本工资（单位交保险就是以这个作为基数），我实际拿到的还有绩效工资、岗位津贴等其他补助1000元，再后来单位又给我加了基本工资1000元， ，拒签劳动合同吗？可以要求单位给予经济补偿吗？ 问题:3：单位另外每年还有年终奖金，一般在过年前发，如果我和单位因为此事解除了劳动合同，单位不给 ...
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年底的薪资发放为：10万×20%×120% = 2.4万），除此之外，公司没有任何福利及年终奖金，这在面试时面试经理明确告知的，并且公司每个人都知道这一规定 并没有书面通知，劳动法规定是本人实际收到书面通知时开始算起的。 3. 20%年薪绩效工资对于一个离职的人来说，肯定是少的可怜的，我能不能要求按照 ...
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期间服侍妻子，但自己的假时不足，公司要我请二天事假。但《员工手册》规定:二天事假除无薪外，还要全额扣除整月绩效工资，影响季度奖金和年终奖金，还取消年终评选先进工作个人资格。这样的处理合法吗？...
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